За что можно уволить сотрудника без его желания

Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины

Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Например, в работу продавца может входить:

• подготовка магазина к открытию 
• выкладка товаров в торговом зале
• контроль качества поставляемых продуктов
• работа с кассой

Если продавец систематически не исполняет свои должностные обязанности, его можно уволить.

Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка — там описан дресс-код, нормы общения с коллегами и клиентами, рабочее время и другие важные пункты. Если сотрудник игнорирует правила, например постоянно грубит клиентам, его можно уволить.

Как уволить

За совершение дисциплинарного проступка (невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его рабочих обязанностей) предприниматель может наложить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Главное — не больше одного взыскания за один проступок.

Как это сделать, описано в статье 193 ТК РФ:

• Зафиксировать проступок работника в акте или докладной записке
• Попросить написать объяснительную, почему он так сделал
• Подготовить приказ о применении дисциплинарного взыскания и указать в нём Ф. И. О., должность сотрудника, суть проступка, обстоятельства, тяжесть проступка и степень вины работника

При увольнении работника вы должны учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Например, за появление на работе в нетрезвом виде можно уволить сразу. А вот за неисполнение какой-то обязанности — сотрудник не посчитал кассу в конце рабочего дня — сначала правильнее сделать замечание или выговор.

Причина 2. Грубые нарушения

По ТК РФ, за грубые нарушения, сотрудника можно уволить. К ним относятся:

• прогул
• появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении
• хищение или умышленное повреждение чужого имущества
• разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой
• нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия
• другие грубые нарушения, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ

Как уволить

С помощью приказа об увольнении. Приказ должен подписать руководитель организации. Укажите в нём точную формулировку основания для увольнения, как в ТК РФ, и дайте ссылку на соответствующую статью.

Причина 3. Сокращение штата

Например, вы закрыли одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а вы продолжаете платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата — законная причина попрощаться с работниками.

Как уволить

❕ Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным.

• Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения 
• Предложите другие вакансии, даже если зарплата будет меньше

Причина 4. Потеря доверия к сотруднику

Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности, его можно уволить. Конкретные случаи прописаны в статье 81 ТК РФ.

Как уволить 

Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привёл к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.

Кого уволить не получится

Есть категории людей, которых уволить сложнее всего. Вот кого практически невозможно уволить без его желания:

• беременных
• женщин с детьми младше 3 лет
• одиноких родителей с ребёнком младше 14 лет или с ребёнком-инвалидом младше 18 лет
• единственных кормильцев в многодетной семье с детьми до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет
• вдов или вдовцов ветеранов боевых действий в течение года со дня смерти

Главное об увольнении сотрудника

Уволить сотрудника без его желания непросто. Вы можете сделать это по закону в следующих случаях, если:

• Сотрудник постоянно нарушает дисциплину, например опаздывает или не выполняет свою работу. Или вы поймали сотрудника на грубом нарушении, например он совершил кражу. Весь список таких нарушений можете посмотреть в ТК РФ
• Вы потеряли доверие к сотруднику в случаях, перечисленных в статье 81 ТК РФ
• Работник не обладает навыками, нужными для его должности
• Вы сокращаете штат