Что изменилось в Трудовом кодексе в 2025 году

Какие изменения в трудовом законодательстве РФ появились в 2025 году

• Статьи 341.1–341.5 — регулируют деятельность по предоставлению труда и особенности трудоустройства работников, направляемых к другим лицам. Вступили в силу 1 января 2025 года
• Статьи 81, 83, 179, 259, 351.7 ТК РФ — изменения касаются гарантий для работников, когда человека призвали на военную службу по мобилизации или направили в войска национальной гвардии, а также их семей. Вступили в силу 1 марта 2025 года
• Статья 153 — обязывает при увольнении перечислять компенсацию за неиспользованные отгулы, работу в выходные и праздничные дни. Вступила в силу 1 марта 2025 года
• Статьи 158.1 — изменение закрепляет меры по борьбе против просрочек по зарплате. Вступила в силу 1 марта 2025 года
• Статья 351.8 — регулирует труд наставников. Вступила в силу 1 марта 2025 года
• Статья 128 — позволяет родственникам военных (родителям, супругам и детям) брать дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Вступила в силу 7 апреля 2025 года
• Статьи 178, 318, 349.3 — расширяют права совместителей при ликвидации компании и сокращении штата. Вступили в силу 11 августа 2025 года
• Статья 268 — позволяют привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и праздничные дни летних каникул. Вступила в силу 1 сентября 2025 года
• Статья 135 — устанавливает новые правила премирования. Вступила в силу 1 сентября 2025 года

Какие требования появились к оформлению трудовых договоров

Изменения касаются двух случаев. 

Наставничество. Раньше наставничество регулировалось общими нормами трудового законодательства, а выплаты могли устанавливаться произвольно. Теперь в ТК добавили статью, которая обозначила чёткие правила:

• Условия работы надо внести в трудовой договор или в соглашение к нему. Нужно прописать содержание, срок и форму наставничества, указать размеры и порядок оплаты
• Выплаты должны соответствовать принятой у работодателя системе оплаты труда. Они не могут быть ниже минимума по отрасли — этот показатель определяют нормативные правовые акты в соответствующей сфере
• Работник должен дать письменное согласие на то, что он готов стать наставником. При этом и сотрудник, и работодатель вправе прекратить наставничество досрочно, но предупреждать об этом нужно не менее чем за три рабочих дня 

Договоры о предоставлении труда. Появились дополнения, которые уточняют правила аутстаффинга — временного предоставления труда работников. Такие услуги могут оказывать, например, частные агентства занятости. 

Если работника направляют к другим юридическим или физическим лицам, в его трудовом договоре нужно прописать особые условия: 

• Указать, что сотрудник будет выполнять работу под управлением принимающей стороны 
• Зафиксировать, что оплата и меры по охране труда будут не хуже, чем у штатных сотрудников принимающей организации 
• При необходимости — добавить компенсации за работу во вредных условиях труда

Как изменился порядок увольнения и сокращения штата

Внесённые изменения защищают работников, которые проходят военную службу по мобилизации, служат в национальной гвардии или заключили контракт в период военного положения. Эти поправки уточняют, когда можно уволить таких сотрудников, как защитить их семьи от сокращений и какие гарантии останутся после возвращения со службы.

Запрет увольнений. Раньше трудовой договор можно было расторгнуть, если человека призывали на военную службу, но сохранялся при мобилизации. Теперь в трудовое законодательство добавили новые условия. Сотрудника нельзя уволить, если:

• Его направили служить в гвардию по мобилизации — договор приостанавливают на весь срок службы
• Он заключил контракт в период военного положения или войны 

Действие его трудового договора приостанавливают, но рабочее место надо сохранить за сотрудником. После возвращения он имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности. Если место уже занято, работодатель обязан предложить ему другую подходящую вакансию, которая соответствует квалификации. Это правило действует и в случае, когда во время службы работника истёк срок трудового договора.

Увольнение разрешено только в двух случаях: 

• Компания ликвидируется
• Сотрудник сам решил не возвращаться на работу в течение трёх месяцев после окончания службы

Защита семей военнослужащих. Изменения в ТК уточняют права семей, где один из родителей служит по мобилизации (в армии или гвардии) или по контракту в военное время, а второй работает:

• Работающие родители теперь имеют преимущество при сокращении штата. Их нельзя увольнять в первую очередь, если их квалификация и производительность труда не ниже, чем у других сотрудников
• Родителей детей до 14 лет нельзя отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе и ночным сменам без их письменного согласия

Как изменились правила премирования

Раньше работодатель мог выплачивать премии или лишать работников дополнительных выплат по собственному желанию. 

Теперь он обязан фиксировать виды премий, порядок и условия премирования в специальных документах и подписывать их с каждым сотрудником. 

Лишение стимулирующих выплат теперь тоже регулирует ТК РФ. Работодатель вправе уменьшить премию, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но с условиями:

• снижение не может превышать 20% от дохода за месяц
• уменьшение действует только период, в течение которого работник совершил дисциплинарный проступок

В случае увольнения, вне зависимости от причины, сотрудник имеет право получить все премии, которые ему положены к этому моменту.

Как новые правила повлияют на работодателей

Придётся навести порядок в документах. 

Какие кадровые документы нужно пересмотреть

Правила внутреннего трудового распорядка 

• Добавить условия работы для сотрудников, которых направляют по договорам предоставления персонала, — например, про соблюдение правил принимающей стороны 
• Уточнить порядок приостановления трудового договора для мобилизованных сотрудников 
• Включить гарантии для супругов военнослужащих, у которых есть несовершеннолетние дети, — например, запрет на увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях

Положение об оплате труда и премировании 

• Прописать, что зарплата направляемых работников не может быть ниже, чем у сотрудников принимающей стороны с аналогичной квалификацией 
• Зафиксировать виды премий, порядок и условия их выплаты
• Указать порядок выплаты компенсаций за вредные условия труда, если работник направлен на опасное производство
• Уточнить, что при увольнении сотрудник должен получить компенсацию за дополнительные дни отдыха, если по факту он их не использовал, а также все поощрительные выплаты, которые ему положены

Положение о защите персональных данных

• Учесть передачу данных работников принимающей стороне, если сотрудник направлен по договору аутстаффинга

Коллективный договор (если есть)

• Подготовить дополнительные гарантии для работников, направляемых по договорам аутстаффинга, — например, сохранение стажа, соцпакет 
• Прописать условия для супругов мобилизованных сотрудников, которые остались с маленькими детьми, — например, приоритетное право на сохранение рабочего места при сокращении

Трудовые договоры

• Добавить условия наставничества — содержание, форму, срок, размер и условия выплат. При необходимости — заключить дополнительное соглашение с работником
• Включить условие о том, что сотрудника по распоряжению нанимателя могут направить на работу к физическим и юридическим лицам, которые не будут его непосредственными работодателями
• Предусмотреть право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, если сотрудник — член семьи военнослужащего или добровольца, который получил ранение на службе

Какое наказание полагается за нарушение трудового законодательства

Если не учесть изменения в Трудовом кодексе, можно получить штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Вот примеры, когда могут выписать штраф:

• Если заключить трудовой договор с нарушениями. Например, привлечь сотрудника к наставничеству, но не указать это в документе. Штраф для ИП — до 5 000 рублей, для должностных лиц — до 20 000 рублей, для юридических — до 50 000 рублей
• Если отправить в командировку работающего родителя ребёнка до 14 лет, когда второй родитель на военной службе. Для ИП и должностных лиц штраф — до 5 000 рублей, для юрлиц — до 50 000 рублей 

Кроме того, статья 158.1 предусматривает, что в каждом регионе появится межведомственная комиссия, куда работники могут пожаловаться на задержку зарплаты. Комиссия может привлечь работодателя к ответственности, если он не платит вовремя, и составить план погашения задолженности.

Что изменилось в правах работников

Основные улучшения для сотрудников:

• новые правила трудового договора при мобилизации
• гарантии для супругов, детей и родителей военнослужащих
• запрет на установление пониженной зарплаты для временных сотрудников
• прозрачные условия премирования
• расширение прав совместителей при ликвидации компании или сокращении штата
• защита от недобросовестного аутстаффинга — запрещено заменять временными работниками бастующих или сокращаемых сотрудников, а также нарушать их трудовые права
• компенсация за неиспользованные отгулы — её выдают при увольнении за все неотгулянные дни, которые полагаются сотруднику
• закрепление наставничества в трудовом договоре

Где следить за обновлениями законодательства

Сохраните эту подборку, чтобы не пропустить изменения.

Официальные источники публикации новых законов

• Федеральный портал нормативно-правовых актов — здесь размещают информацию о подготовке проектов и результатах их общественного обсуждения
• Официально опубликованные правовые акты — главный источник федеральных законов, указов Президента и постановлений Правительства. Тексты документов публикуют здесь в первую очередь
• Сайт Государственной Думы — здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Госдумы

Полезные ресурсы для кадровиков и юристов

• «КонсультантПлюс» — коммерческая база данных, включает все официальные документы с системой поиска и отслеживания изменений
• «Гарант» — ещё один агрегатор правовых актов с актуальными редакциями ФЗ, судебной практикой и аналитикой
• «Роструд» — официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Публикуют новости, исследования и разъяснения по трудовому законодательству Российской Федерации
• «Минтруд России» — сайт Министерства Труда, где размещают новости, проекты законов и методические рекомендации по кадровому делопроизводству
• «ФНС России» — актуальная информация по налогам, страховым взносам и отчётности

Как настроить систему оповещений об изменениях

На большинстве ресурсов можно подписаться на электронную рассылку новостей и обновлений законодательства, подключить RSS-ленту или прайм-подписку на любой обновляемый контент.

В агрегаторах правовых актов можно подключить мониторинг законодательства по определённым темам, ключевым словам.

Некоторые службы, например ФНС, ведут телеграм-каналы — в соцсетях тоже можно следить за изменениями.

У Google есть специальный сервис оповещений Alerts. В нём можно настроить уведомления по тематическим запросам, например «изменения в ТК РФ», «трудовые поправки сентябрь 2025».