1 января минимальная оплата труда выросла на 20,7% — c 22 440 до 27 093 ₽. Это федеральный уровень, в некоторых регионах могут быть надбавки и районные коэффициенты. Например, в Москве МРОТ — 39 730 ₽, а в Республике Дагестан федеральную сумму умножают на 1,1–1,3.
МРОТ — нижняя граница официальной ежемесячной зарплаты сотрудника, который работает на полной ставке, то есть не менее 40 часов в неделю. При сокращении рабочего времени сумма уменьшается пропорционально.
Для бизнеса повышение минимальной оплаты труда означает рост расходов на социальные выплаты работникам. От МРОТ зависят минимальные суммы:
Минимальную оплату труда рассчитывают до вычета НДФЛ. После удержания налога в 2026 году работник получит на руки 23 570 ₽.
Временное пособие по нетрудоспособности увеличил 1 января. В 2025-м максимальная сумма составляла 5673,97 ₽ .
Как и раньше, выплата зависит от стажа сотрудника. Больничный — это определённый процент от среднего заработка за последние два года. При этом сумма не может превышать лимит, который установило законодательство.
|
Рабочий стаж |
% от среднего заработка |
Максимальная выплата в день |
|
От 8 лет |
100% |
6827,40 ₽ |
|
5–8 лет |
80% |
5461,92 ₽ |
|
До 5 лет |
60% |
4096,44 ₽ |
1 января предельный размер базы для страховых взносов для физлиц повысили на 1,28%. В 2025 году лимит составлял 2 759 000 ₽.
Страховые взносы по общему правилу составляют 30%, работодатели вносят их за сотрудников в обязательном порядке. Для отдельных категорий работодателей действуют льготные ставки. Предельная база — это зарплата, выше которой ставка снижается до 15,1% или ниже при льготной ставке.
Изменение позволит бизнесу сэкономить на взносах. Например, сотрудник за год получил зарплату 3,5 миллиона рублей. Работодатель заплатил 30% с 2 979 000 ₽ — 893 000 ₽. Предельный размер базы превышен на 521 000 ₽, с этой суммы 15,1% взносов — 78 671 ₽. Если бы всю зарплату рассчитали по ставке 30%, компания переплатила бы 77 739 ₽.
С 1 марта работодатели могут законно увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Ранее основанием для сокращения были только федеральные ограничения.
Квоты на иностранных работников — это количество разрешений, которые государство предоставляет работодателям для найма сотрудников из-за рубежа. С квотами связана допустимая доля иностранных работников в разных регионах и сферах. Например, в Москве для продажи табака можно привлекать мигрантов, но чтобы их численность не превышала 15% от общего объёма персонала.
Если в компании занято больше иностранцев, чем разрешено, работодатель может получить штраф или приостановку деятельности.
«Ранее, когда количество привлечённых иностранных специалистов превышало вновь установленный на региональном уровне лимит, бизнес вставал перед выбором: нести риски привлечения к ответственности за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан либо увольнять работника по другим основаниям. Сотрудник мог оспорить сокращение в суде как нарушение трудовых прав, а работодателя могли привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Теперь же компании не смогут ссылаться на отсутствие законных оснований для увольнения таких работников в случае несоблюдения ограничений. Необходимо внимательно отслеживать изменения регионального законодательства в этой сфере».
С 1 марта квоты рабочих мест для сотрудников с инвалидностью действуют для всех обособленных подразделений работодателя. Раньше меры распространялись только на филиалы и представительства.
Обособленное подразделение — часть компании, которая работает по другому юридическому адресу относительно головного офиса и обладает стационарным рабочим местом, но не зарегистрирована как отдельное юрлицо. Например, это может быть офис или склад.
«Квотирование, конечно, усложняет найм. Это обязанность работодателя, которая требует определённых действий для её исполнения и влечёт для него риски привлечения к административной ответственности в случае нарушений. Распространение требований по квотированию на обособленные подразделения увеличит объёмы работы для профильных специалистов компаний, где есть такие подразделения, и повысит правовые риски работодателей».
В остальном параметры квотирования не меняются, они по-прежнему действуют для работодателей со штатом от 35 человек. Размер — 2–4% среднесписочной численности работников.