Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник иногда задерживается или выходит раньше по договорённости с начальством. Например, бухгалтера могут попросить срочно подготовить отчёт вечером, а ИТ-администратора — устранить проблему в выходной.
Чтобы установить ненормированный рабочий день, работодатель должен сначала подготовить перечень должностей с таким режимом, затем добавить пункт о выполнении задач вне графика в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение с сотрудником.
Максимальная продолжительность работы в таком режиме законом не установлена, но злоупотреблять нельзя. По опыту судебной практики, вызывать вас в офис вне графика или нагружать задачами после завершения рабочего дня можно не чаще трёх раз в неделю.
Если переработка выйдет за рамки графика, который прописан в договоре, она будет считаться сверхурочной работой. Обычно первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном.
Например, водитель директора магазина по будням работает по ненормированному графику. Каждый понедельник он забирает босса из загородного дома и поэтому приступает к работе на час раньше. Но если в субботу нужно отвезти директора на внеплановую инспекцию магазина, а в трудовом договоре нет пункта о дежурстве в выходные, то это уже сверхурочная работа.
Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в том, какие должности включать в перечень работников с ненормированным графиком, поэтому некоторые руководители устанавливают такой режим работы для всех, кто есть в штатном расписании.
В остальных случаях в список попадают сотрудники, чья работа не поддаётся чёткому учёту времени:
Список должностей с ненормированным рабочим днём нужно закрепить в локальных актах компании и согласовать с представительным органом работников или профсоюзом.
Знакомьтесь с нужными людьми и открывайте профессиональные возможности
Переработки при ненормированном рабочем дне не оплачивают отдельно: они уже учтены в зарплате. Но по закону сотруднику полагается дополнительный отпуск — минимум три дня к основному.
Компания может установить больше дней дополнительного отпуска по внутренним правилам: обычно это пять — семь дней. Например, директор по маркетингу работает по ненормированному графику и получает 28 дней основного отпуска плюс пять дней дополнительного.
Пока человек трудится в организации, отпуск нельзя заменить денежной компенсацией — можно только отгулять.
Важные нюансы:
Если компания устанавливает ненормированный день, но не даёт допотпуск, это повод для жалобы в трудовую инспекцию.
У ненормированного графика есть и выгоды, и недостатки. Разберём их для обеих сторон трудовых отношений.
Плюсы. Право на дополнительный отпуск независимо от того, как часто вы задерживались на работе. Ещё можно уйти с работы пораньше, если заранее договорились об этом с работодателем.
Минусы. Невозможно точно планировать личное время, и есть риск переработок, если работодатель злоупотребляет режимом.
Покажите свои реальные компетенции и выделите резюме среди прочих
Плюсы. Оперативное решение неотложных задач. Не нужно оформлять сверхурочные каждый раз, когда сотрудники задерживаются на работе.
Минусы. Возможны конфликты, если сотрудник считает переработки необоснованными.
Ненормированный рабочий день — удобный инструмент для работодателя, но его нужно использовать разумно. Чтобы сохранить баланс между работой и отдыхом, сотрудникам важно знать свои права и следить за соблюдением условий трудового договора.
Если в компании уже существует перечень должностей с ненормированным графиком, а режим такой работы прописан в трудовом договоре, других документов не нужно. Работодателю достаточно сделать устное распоряжение, чтобы попросить сотрудника задержаться на работе или, наоборот, выйти пораньше.
Важно, что расширить можно только рамки рабочего времени, но не служебных и профессиональных обязанностей. Например, директор магазина может попросить бухгалтера остаться на час-два дольше в дни сдачи отчётности в налоговую, но не имеет права привлекать к приёмке товара.