Как понять, фейковая вакансия или нет: разбираем популярные мифы и примеры
Иногда соискатель видит вакансию, которая висит месяцами, откликается и не получает ответа. В интернете такие истории обсуждают всё активнее, из-за этого растёт чувство тревоги и ощущение, что вокруг слишком много «ненастоящих» вакансий.
Разбираемся, всегда ли подобные вакансии — фейк, зачем компании размещают объявления, которые кажутся подозрительными, и как распознать реальные мошеннические схемы.
Какие мифы встречаются чаще всего
Вакансии, которые вводят соискателей в заблуждение, называют фейковыми. Их создают не для того, чтобы нанять людей. Цели могут быть разными и не всегда законными: объявления публикуют мошенники, реже — реальные компании, но это скорее исключение из правил.
Мы собрали три мифа о фейковых вакансиях, которые обсуждают в интернете, чтобы вы могли понять, где действительно фейк, а где — обычные процессы найма.
Миф №1: если вакансия висит долго, она фейковая
Длинный срок размещения кажется признаком обмана. Логика простая: если компания долго не закрывает вакансию, значит, нанимать никого не собирается.
В реальности причина может быть в том, что компания:
Практикует массовый найм. Например, крупной сети супермаркетов нужны десятки кассиров или продавцов. Компания публикует одну вакансию, чтобы нанимать постоянно, — дополнительные публикации обошлись бы дороже. Такая вакансия может быть активной долгое время, и это нормальная практика
Ищет редкого специалиста. Некоторые роли закрывают по полгода и дольше. Так бывает с узкими специалистами или редкими профессиями, например в сфере ИТ. Кандидатов мало, поиск идёт медленно, поэтому вакансия висит долго
Размещает вакансию заранее. Руководитель понимает, что сотрудник понадобится через месяц, и, чтобы не терять время, просит открыть вакансию раньше. Работодатель собирает отклики заранее, чтобы к началу собеседований на руках уже был список кандидатов
Миф №2: отклик без ответа — признак фейковой вакансии
Чаще всего причина молчания — в нехватке кадровых ресурсов. В крупные компании приходит много откликов. Даже при выстроенных процессах ответить каждому сложно.
Такая же ситуация может происходить и в небольших организациях: часто наймом занимается один человек, который совмещает десятки функций и не успевает ответить на каждый отклик.
Чтобы проверить, насколько активно компания отвечает кандидатам, зайдите в раздел «Отклики» на hh.ru и откройте карточку вакансии после того, как откликнулись.
В карточке вы увидите:
просмотрела ли компания отклик
когда работодатель был онлайн
какой процент откликов он разбирает
Это поможет понять, что происходит на стороне компании: если работодатель отвечает на большую часть откликов, возможно, стоит подождать и не делать поспешные выводы.
Пример экрана с информацией о просмотре отклика — работодатель неактивно отвечает на отклики и редко бывает на платформе
Миф №3: фейковые вакансии размещают, чтобы изучать рынок кандидатов
Такое бывает, но редко, — обычно это происходит, когда компания открывает новое направление и впервые ищет специалистов нужного профиля.
Постоянно изучать рынок через фейковые вакансии невыгодно. Размещение стоит денег, интервью занимают много часов работы команды, а проводить десятки встреч без цели найти сотрудника нерационально. Поэтому чаще всего после нескольких интервью начинается реальный найм.
Подтверждайте навыки
Покажите свои реальные компетенции и выделите резюме среди прочих
Фейковые вакансии чаще всего создают злоумышленники, а не работодатели. Цель — выманить деньги, получить персональные данные или вовлечь человека в сомнительные схемы. Такие вакансии не имеют отношения к реальному найму и обычно маскируются под предложения от известных компаний.
Чтобы отличить их от обычной вакансии, обратите внимание на характерные признаки.
Размытые формулировки в описании
В вакансии — только общие фразы, которые подходят всем. Уточнений мало, реальные обязанности непонятны. Такие формулировки направлены на привлечение широкой аудитории, но не объясняют суть работы.
Пример: «Работа для всех», «Заработок без усилий», «Гарантируем быстрый успех».
Размытые формулировки в вакансии курьера
Нереалистичные условия и зарплата
Если обещают крупный доход при минимальной занятости или сверхбыстрый финансовый результат, это повод насторожиться.
Пример: «Можно заработать 10 тысяч рублей за 1–2 часа работы».
Вакансия курьера с обещанием большого заработка за смену от двух часов в день
Отсутствие информации о компании
В вакансии нет контактов и ссылки на сайт, указано такое название фирмы, которое нельзя проверить через поисковую систему.
Пример: «Крупная компания», «Международная корпорация», малоизвестное название компании без других данных, имя физического лица.
Запрос на оплату или конфиденциальные данные
Мошенники могут просить перевести деньги за оформление, обучение, униформу либо прислать паспорт, данные карты или доступ к аккаунтам. Зачастую об этом спрашивают в начале общения.
Пример: «Оплатите страховой взнос», «Укажите данные своей карты, чтобы мы сделали вам электронный кошелёк для вывода заработной платы».
Ошибки и шаблонные тексты
Часто фейковые вакансии пишут быстро и без внимания к деталям, поэтому в них много ошибок, а авторы часто давят на эмоции.
Пример: попытки поторопить — «Срочно! Мест мало!», опечатки, несвязные фразы, штампы, обилие эмодзи.
Пример вакансии, которую, скорее всего, составляли на скорую руку
Предложение привести друзей и знакомых
Работодатели редко просят о таком в вакансиях. Обычно у компаний есть официальные реферальные программы: бонус получают только действующие сотрудники за рекомендации подходящих специалистов.
Пример: фразы «Приводите своих знакомых и друзей и получайте бонусы».
Вакансия, где призывают приводить знакомых и обещают за это бонусы
Много вакансий у малоизвестной компании
Частным предпринимателям или небольшим фирмам не требуется сразу большое количество сотрудников. Если в профиле компании размещены десятки вакансий — это повод присмотреться внимательнее и проверить, реальны ли предложения.
Пример: большое количество вакансий в профиле.
Профиль небольшой компании, где много вакансий
Подозрительных критериев может быть гораздо больше, поэтому при поиске вакансий обязательно обращайте внимание на то, что там написано. Если вас что-то настораживает, лучше всего не откликаться и поискать другое объявление.
Пересекайтесь в Сетке
Знакомьтесь с нужными людьми и открывайте профессиональные возможности
Даже если вакансия кажется честной, стоит проверить компанию, чтобы снизить риск попасть на мошенников, и убедиться, что найм реальный. Вот несколько способов, как это сделать:
Проверьте информацию о компании в интернете. Найдите официальный сайт, посмотрите социальные сети. Активные и обновляемые профили, реальные публикации и новости — признак, что компания существует и работает
Изучите данные на государственных ресурсах. Например, на сайте ФНС России можно убедиться, что организация зарегистрирована, проверить вид деятельности и даже налоговые правонарушения
Задавайте уточняющие вопросы. На собеседовании или при переписке с эйчаром спросите, как устроен рабочий процесс, кто будет вашим руководителем и какие задачи вас ждут. Если работодатель уклоняется от ответов, это повод насторожиться
Выбирайте проверенных работодателей на сайтах с вакансиями. Например, на hh.ru есть отметка о верификации. Компания получает «галочку» после того, как сотрудники платформы проверят анкету работодателя и документы. Также можно изучить профиль организации на платформе Dream Job, где собраны отзывы сотрудников и оценки работы организации. Это помогает составить более точное представление о работодателе
Если работодатель прошёл проверку на hh.ru, в вакансии будет стоять галочка
Что делать, если столкнулись с фейковой вакансией
Если во время поиска вакансий одна из них показалась подозрительной, важно не пройти мимо и отправить жалобу — это можно сделать через площадку по поиску работы.
На hh.ru есть функция жалобы на подозрительные объявления: для этого нужно найти кнопку «Пожаловаться на вакансию» и выбрать причину жалобы, например подозрение на мошенничество. Подробная инструкция — в базе знаний «hh Помощь».
Если вы столкнулись с мошенничеством, кроме жалобы на сайте, стоит сообщить об инциденте в контролирующие органы — например, в полицию или Роструд. Если злоумышленники получили данные, сразу заблокируйте карту, смените пароли и проверьте кредитную историю через Госуслуги. Это поможет предотвратить возможные операции от вашего имени.
Главное о фейковых вакансиях
Иногда вакансии кажутся фейковыми, но на деле это особенности найма: работодатель ведёт массовый подбор, ищет редкого специалиста или не успевает отвечать на отклики из-за большой нагрузки. Реальные компании редко размещают фейковые вакансии, потому что это невыгодно: за публикацию нужно платить деньги, а ещё приходится впустую тратить ресурсы эйчаров, хотя реальной потребности в найме нет.
Фейковые вакансии чаще создают злоумышленники, чтобы получить деньги, персональные данные или вовлечь человека в сомнительные схемы. Обращайте внимание на тревожные сигналы и проверяйте информацию о компании, прежде чем отправлять отклик.
