У некоторых работодателей на этом этапе возникают вопросы. Например, в каталоге нет нужной роли, формулировка отличается от привычной или система предлагает вариант, который кажется неточным. Появляются опасения: вакансию не найдут, её не покажут в поиске, откликнутся не те кандидаты.
В этой статье объясняем, на что действительно влияет поле «Специализация сотрудника» и как его правильно заполнять.
«Специализация сотрудника» — внутренний справочник профессий на hh.ru. Проще говоря, это способ отнести вакансию к определённой профессиональной области.
Каждая вакансия принадлежит к определённой группе внутри общего каталога. Это позволяет системе структурировать все размещённые объявления по единой логике.
Например, если вы ищете SMM-менеджера, вакансия будет относиться к специализации «SMM-менеджер». Но так бывает не всегда — иногда конкретной роли в каталоге нет. Скажем, в списке отсутствует специализация «визажист». В таком случае просто укажите вариант «Другое», это будет корректно.
Если вы ищете водителя автобуса, в каталоге правильно выбрать специализацию «Водитель». Конкретику можно указать в названии или описании вакансии.
Точного совпадения с названием вакансии в справочнике может не быть — и это нормально. В таком случае нужно выбрать наиболее близкую по смыслу специализацию или указать «Другое».
Рынок труда неоднородный: уровень конкуренции за кандидатов различается в разных профессиональных областях и регионах. Например, найти офис-менеджера и редкого ИТ-специалиста — это задачи неодинаковой сложности. Точно так же ситуация меняется в регионах: где-то кандидатов больше, где-то — меньше.
На hh.ru мы учитываем эти различия, когда формируем цену публикации вакансии. Поле «Специализация сотрудника» помогает рассчитать стоимость размещения, при этом не влияет напрямую на то, как вакансия отобразится в поиске и кто её увидит.
Пример 1. Если вы ищете DevOps-тимлида, система автоматически предложит специализацию «DevOps-инженер». Можно оставить так или выбрать, например, «Руководитель группы разработки». Оба варианта относятся к группе «Все специализации, включая IT и руководителей», поэтому стоимость публикации рассчитается корректно.
Пример 2. Если вы ищете инкассатора, система предложит близкую по смыслу специализацию «Специалист службы безопасности». Также можно выбрать вариант «Другое». В обоих случаях цена размещения рассчитается корректно, а вакансия отобразится в поиске по запросу «инкассатор» независимо от выбранной специализации.
Опубликовать вакансию специалиста службы безопасности по неподходящей специализации, например «врач», чтобы сэкономить, не получится — такая вакансия не пройдёт модерацию. А ещё слишком далёкие от названия специализации негативно сказываются на рекомендательных механизмах.
Соискатели ищут вакансии в первую очередь по названию. Они вводят в поисковую строку «SMM-менеджер», «бухгалтер», «инженер ПТО» — и получают результаты.
Поисковая модель не учитывает совпадение по специализации, когда формирует выдачу. Это значит, что, если в названии или описании вакансии указано «SMM-менеджер», её найдут по этому запросу.
Поиск по конкретной специализации в расширенных настройках возможен, но на практике так делают всего около 2% соискателей, то есть два человека из ста.
Представьте: вы ищете электромонтёра, но в списке нет такой специализации. Вы указываете «Другое». На показы это не влияет: соискатели вводят в строке поиска «электромонтёр», алгоритмы показывают им вашу вакансию, кандидаты с нужным опытом откликаются.
Специализация не снижает релевантность откликов и не ограничивает видимость вакансии
Чтобы вам было проще ориентироваться в каталоге, собрали ответы на частые вопросы и разобрали возможные ситуации.
Если сначала указать название вакансии, система сама выберет подходящую специализацию из каталога и автоматически заполнит строку.
Иногда предложенный вариант выглядит шире привычного названия должности. Например, при вводе «стоматолог» система может предложить «врач».
Это не ошибка. Каталог объединяет родственные роли в более общие профессиональные категории. Автоматически предложенную специализацию можно оставить или изменить на более подходящую.
Совпадение слово в слово не обязательно. Можно действовать так:
Например, если вы ищете специалиста по работе с клиентами, можно указать специализацию, связанную с продажами или клиентским сервисом, — например, «менеджер по продажам».
Главное — ориентироваться на профессиональную функцию кандидата, а не на точную формулировку должности внутри компании или отрасль. Скажем, когда вы публикуете вакансию администратора в клинике, выберите специализацию «администратор» — не нужно искать вариант «администратор в медицине».
Поле «Специализация сотрудника» — это технический параметр, который помогает корректно рассчитать стоимость размещения. Оно не ограничивает поиск и не мешает кандидатам находить вашу вакансию.
Если точного совпадения нет, выбирайте близкий по смыслу вариант или «Другое» — это корректный рабочий сценарий.