Иногда резюме не даёт нужной информации о соискателе: всего пара строк, без описания навыков и опыта. Либо наоборот: текста много, а по существу ничего. Приходится всё уточнять лично: «Есть ли права нужной категории? Подходит ли ночной график?» — и так десятки раз.
Особенно сложно при массовом и срочном подборе. Пока выясняете детали, кандидата может перехватить кто-то ещё.
Теперь вместо многочисленных переписок можно один раз настроить вопросы и получать ответы автоматически, вместе с откликами.
Как это работает: вы собираете список вопросов к вакансии. Когда соискатель откликается на неё, система просит его на них ответить. Вы видите ответы прямо в отклике и решаете, подходит вам кандидат или нет.
Чтобы настроить автоопрос, зайдите на страницу «Мои вакансии» и перейдите к нужной вакансии — настройки находятся вверху слева, над боковой панелью.
Напишите вопросы, которые нужно задать кандидатам, и нажмите «Сохранить». Чат-бот задаст их автоматически после отклика.
По сути, вы заранее готовите мини-интервью — только не по телефону и не в живой переписке. Это экономит время на уточнения и помогает быстрее определиться по кандидату: автоопрос включается за пару кликов.
Важно: в отличие от авторазбора, автоопрос не разбирает отклики на основе ответов — вы получаете резюме, дополненное ответами на ваши вопросы, и сами принимаете решение по кандидату.
Но при желании можно подключить и авторазбор — тогда система сразу переведёт кандидата по воронке подбора.
Если подключить автоопрос вместе с авторазбором, система не только получит ответы соискателей, но также оценит, насколько каждый соответствует вакансии, и отправит подходящим кандидатам приглашение пообщаться.
И ещё один приятный бонус: автоопрос тоже часть коммуникации с соискателями и положительно влияет на индекс вежливости работодателя. Чем выше индекс, тем охотнее кандидаты откликаются на ваши вакансии.
Так что автоопрос помогает не только автоматизировать рутину, но и получать больше откликов.
Перейдите к вашим вакансиям и подключите автоопрос