1. Обучение школьников основам науки (география); 2. Подготовка к предметным олимпиадам; 3.Организация проектно-исследовательской деятельности учащихся; 4. Классное руководство; 5. Участие в конкурсах и мероприятиях; 6. Работа с электронном журналом.

1. Организация подготовки рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы школы на учебный год. 2. Взаимодействие и контроль работы педагога-психолога, классных руководителей, соц. педагога. 3. Оказание методической помощи классным руководителям. 4. Составление отчетов. 5.Работа с родителями 6.Организация и проведение тематических культурно-просветительских мероприятий в школе и вне школы.

1.Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); 2.Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел сотрудников, разработка штатного расписания, ведение графика отпусков сотрудников); 3.Введение в должность сотрудника, адаптация, обучение, аттестация; 4.Разработка бизнес-процессов, стандартов, правил, положений. 5.Разработка должностных инструкций.

Кадровый Документооборот: - ведение кадровой документации в полном объеме, штатная численность 400 чел. (6 юр.лиц) -работа с личными заявлениями работников; -учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; -оформление приемов, перемещений (переводов), и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством; -формирование личных дел сотрудников и ведение личных карточек Т-2, с внесением в них изменений по мере возникновения; -ведение, учет и хранение трудовых книжек работников; -подготовка и предоставление необходимой информации по персоналу (УФМС, Военкомат); -составление графиков отпусков с последующим контролем за их соблюдением, проведение отпусков, -составление штатного расписания по унифицированной форме № Т-3; -работа в программе 1С: Предприятие, верс. 8.2., 8.3, Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом", оперативная программа предприятия). -Разработка внутренних документов (ПВТР, положение о зп, графики работы, должностные инструкции) -Отчет ПФР(СЗВ-ТД) Воинский учет: -Ведение документооборота по ВУС -Отчетность ежемесячная, годовая. Управление и подбор персонала: -участие в формировании и реализации корпоративной культуры (поздравительные мероприятия) -подбор персонала и первичное собеседование -организация обучения сотрудников

1.Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); 2.Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел сотрудников, разработка штатного расписания, ведение графика отпусков сотрудников); 3.Введение в должность сотрудника, адаптация, обучение, аттестация; 4.Разработка бизнес-процессов, стандартов, правил, положений. 5.Разработка должностных инструкций. 6.Участие в формировании и реализации корпоративной культуры (спортивные мероприятия, поздравительные мероприятия, опросы по удовлетворенности персонала условиями труда, питания)

Должностные обязанности и достижения: - ведение кадровой документации в полном объеме, штатная численность 140 чел. (2 юр.лица, 1ИП) - работа с личными заявлениями работников; - учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформление приемов, перемещений (переводов), и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством; - формирование личных дел сотрудников и ведение личных карточек Т-2, с внесением в них изменений по мере возникновения; - ведение, учет и хранение трудовых книжек работников; - подготовка и предоставление необходимой информации по персоналу в надзорные органы (ФСС, Пенсионный, Военкомат, Ростехнадзор, СЭС); - составление графиков отпусков с последующим контролем за их соблюдением, проведение отпусков, - взаимодействие с Пенсионным фондом РФ (оформление, обмен, выдача дубликатов свидетельств обязательного пенсионного страхования); - составление штатного расписания по унифицированной форме № Т-3; - работа в программе 1С: Предприятие, верс. 8.2. Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом". Воинский учет: - Ведение полного документооборота по ВУС - Отчетность ежемесячная, годовая. Охрана труда: - Ведение полного документооборота по ОТ и ТБ (корректировка, доработка, разработка инструкций и положений)

Управление персоналом: - участие в формировании и реализации корпоративной культуры (спортивные мероприятия, поздравительные мероприятия, опросы по удовлетворенности персонала условиями труда, питания) - участие и проведение мероприятий по нормированию труда: фотография рабочего дня логистического персонала (операторов ПК, комплектовщиков, водителей) и др. - проведение первичных собеседований на рядовые позиции (рабочие, продавцы, водители, грузчики) Кадровый Документооборот: - ведение кадровой документации в полном объеме по иностранным гражданам, штатная численность 60 чел. (1 юр.лица,) постановка с нуля, до этого серый учет. - подготовка и предоставление необходимой информации по иностранным гражданам в надзорные органы (УФМС, ИФНС, Центр Занятости;) - курирование филиалов г. Самара, г. Оренбург, г. Сызрань, г. Саратов по миграционному учету, и отчетность перед директором по персоналу за соответствующие филиалы. Охрана труда: - Ведение полного документооборота по ОТ и ТБ (4 юр.лица) постановка с нуля(250 чел). - Курирование филиалов г. Самара, г. Оренбург, г. Сызрань, г. Саратов по ведению ОТ и ПБ, и отчетность перед директором по персоналу за соответствующие филиалы. Воинский учет: - Ведение полного документооборота по ВУС (4 юр.лица) постановка с нуля(250 чел). - Курирование филиалов г. Самара, г. Оренбург, г. Сызрань, г. Саратов по ведению ВУС, и отчетность перед директором по персоналу за соответствующие филиалы.

Должностные обязанности и достижения: 1. Классный руководитель, контроль за посещением, успеваемостью, учеников, проведение собраний, контроль за посещением производственной практики на ОАО «АвтоВаз». 2. Преподавала географию. 3. Вела танцевальный кружок (участвовали в мероприятиях лицея и города)