- Проведение групповых собеседований ( от 5 до 19 человек) - проведение индивидуальных собеседований - подбор айти специалистов - проверка тестовых заданий - составление кпй для текущих сотрудников - написание базы знаний для обучения - обучение новичков - подбор кейсов для проведение собеседований - проведение планерок для сотрудников, составление задач и их контроль - активная коммуникация с заказчиками/руководителями - оценка компетенций кандидатов - организация процессов в новых проектах найма

1. Обучение более 16 менеджеров компании ЮФО, по специально разработанной программе; 2. Обучение более 15 торговый представителей по ЮФО, для повышения уровня компетенции сотрудников; 3. Обучение коллег, занимающих руководящие должности (курсы по руководству, лидерству или как создать лучшую команду); 4. Отслеживание результатов сотрудников, по обучению. В целях прохождения обширной программы компании; 5. Составление расписания для сдачи тренировок по продажам , для повышения категори ( и соответсвенно ЗП) продажников; 6. Ведение отчетности по каждому сотруднику, для чёткого понимания, кто как растёт; 7.Написание топовых объявлений; 8. Работа со всеми джоб сайтами ; 9. Проведение собеседований ; 10. Создание исходящего потока кондидатов, путём прозвона ; 11. Ведение статистик ( отслеживание результатов команды); 12. Обучение стажеров ( продукции компании, текучке и ПРОДАЖАМ).

1. Написание топовых объявлений; 2. Работа со всеми джоб сайтами ; 3. Проведение собеседований ; 4. Создание исходящего потока кондидатов, путём прозвона ; 5. Ведение статистик ( отслеживание результатов команды); 6. Обучение стажеров ( продукции компании, текучке и ПРОДАЖАМ).

1. Активные продажи техники магазина; 2. Продажи услуг компании; 3. Поддержание чистоты и регламента, в собственном отделе; 4. Учавствовать в соревнованиях по продажам, среди магазинов по югу России; 5. Повышения уровня компетенции , путём систематического обучения; 6. Работа на результат команды.