Основные обязанности: - Подбор персонала на вакансии оператор call-центра, социальный работник, администратор, курьер различными методами, согласно ежемесячному плану по подбору персонала (в месяц закрытие до 20 вакансий). - Проведение телефонных интервью с презентацией компании. - Проведение собеседований: экскурсия по офису, профессиональный тест, презентация компании, личная беседа (в месяц до 40 собеседований). - Принятие решения о приеме на работу. - Сбор пакета документов на трудоустройство, - Размещение информации о вакансии в интернете. - Ведение полной отчетность по подбору персонала каждую неделю. Дополнительные обязанности: - Организация и проведение корпоративных мероприятий согласно плану корпоративной культуры (до 10 мероприятий в год).

- Планирование занятий и воспитательного процесса с детьми младшего, среднего и старшего дошкольного возраста; - Подбор учебного и музыкального материала для занятий; - Составление сценария для праздников и утренников; - Проведение тематических занятий/праздников на свежем воздухе на прогулке; - Участие в воспитательном процессе в группе в паре с воспитателем.