Полный цикл управления персоналом для ключевых направлений: e-commerce, трейд-маркетинг, коммерция, ВЭД, R&D, маркетинг, ФинЮр, HR. Результаты: Закрывала вакансии для 5 департаментов. Сократила срок закрытия на 20% за счёт оптимизации интервью и коммуникации с заказчиками. Внедрила мониторинг рынка труда для повышения качества поиска кандидатов. Участвовала в разработке программы адаптации → снижение увольнений на испытательном сроке на 35%. Организовала выездные и офисные обучающие мероприятия → рост вовлечённости команды. Проводила корпоративные мероприятия (от офисных до выездных). Курировала оптимизацию ДМС → повышение удовлетворённости сотрудников. В укреплении корпоративной культуры: - Успешно планировала и проводила корпоративные мероприятия (от офисных до выездных) для сотрудников всех филиалов, что способствовало укреплению командного духа. - Курировала проект по внедрению/оптимизации программы ДМС, повысив ее ценность и удовлетворенность сотрудников.

Управляла жизненным циклом продуктов, выступая связующим звеном между коммерцией, производством, дизайном и другими департаментами. Накопила экспертизу в продуктовом подходе, который успешно применяю для создания HR-решений и программ, ориентированных на внутреннего «пользователя» — сотрудника. Результаты: Синхронизировала работу 6 отделов (R&D, дизайн, производство, коммерция, закупки, качество) Запуск 15+ новых продуктов, 2 линеек и 3 проектов редизайна бренда. Участвовала в полном цикле создания продуктов — от идеи до вывода на рынок. Проводила мониторинг конкурентов и рынка для продуктовых решений.

Полный цикл B2B-продаж и сопровождение контрактов на поставку сырья и контрактное производство под частными марками. Результаты: Выстраивала партнёрские отношения с нуля: от поиска до операционного сопровождения. Вела проекты Private Label от концепции до отгрузки, координируя R&D, дизайн, закупки, производство, логистику. Автоматизировала документооборот в 1С → высвобождение времени на стратегические задачи. Представляла компанию на выставках interSHARM, Veg-Life Expo.

Согласование договоров, контроль дебиторской задолженности, обработка заказов, отчётность в CRM (Navision) и Excel. Организация командировок и административных процессов.

Полный цикл кадрового документооборота (приём, увольнение, переводы, отпуска). Организация совещаний, ведение электронного архива, работа с контрагентами и финподразделениями.

Полностью обеспечивала операционную жизнеспособность и административную поддержку офиса, выступая ключевым центром координации как для сотрудников, так и для внешних партнеров. Поддержка сотрудников и координация рабочих процессов: - Организовывала оснащение рабочих мест для новых сотрудников, travel-поддержку (билеты, отели, визы) и административное сопровождение (пропуска, визитки). - Ежедневно вела табель учёта рабочего времени и контролировала материально-техническое обеспечение офиса. Организация мероприятий и развитие корпоративной культуры: - Вела базу данных дней рождения сотрудников с полным циклом организации поздравлений (от сбора средств до вручения подарков). - Оказывала помощь в организации корпоративных мероприятий, приобретая практический опыт в планировании ивентов, направленных на укрепление команды. Управление коммуникациями и сервисный подход: - Организовывала встречи и переговоры (от бронирования переговорных до сервиса), являясь «лицом» офиса для клиентов и партнеров. - Эффективно распределяла внутренние запросы и взаимодействовала с обслуживающими организациями.

Начальный опыт в ресторанном бизнесе позволил развить ключевые soft skills для HR: эмпатию, адаптивность и умение выстраивать эффективную коммуникацию в динамичной обстановке.