• Организация и контроль работы по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме более 8 юр.лиц. Анализ и аудит кадровой документации. Ведение журналов учета и т.д. • Подготовка и сдача отчетности по персоналу во внешние контролирующие органы, взаимодействие с ними. (ПФР-Персонифицированный отчет, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, налоговая, УФМС). • Работа с кадровыми базами данных 1С ЗУП - 8,2, 8,3, 1С Бухгалтерия, подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. (Табеля, суммированный учет рабочего времени, вахта, удаленная работа работников и т.д.) • Опыт работы с численностью персонала - 1200 работников. Руководство отделом от 8 человек. • Опыт работы в Компаниях с несколькими юр. лицами Москва, МО, РФ, Белоруссия. • Ведение внутренней отчетности для руководства. • Зарплатный проект, контроль, организация работы с банками.(СБЕР, ВТБ, Райфайзен и т.д.) • Миграционный учет в полном объеме, визовые, безвизовые, высококвалифицированные иностранцы. (контроль за организацией получения ПАТЕНТОВ, разрешений на работу для визовых иностранцев, ВКР, возврат налогов за ПАТЕНТЫ иностранцев и т.д). • Разработка локально-нормативной и регламентирующей документации в области кадрового обеспечения. Участие в разработке локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, распоряжений и приказов по компании в целом. • Взаимодействие со всеми подразделениями компании, консультирование Руководителей, сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. Взаимодействие с руководителями подразделений по управлению персоналом и текущим вопросам по ТК РФ. • Контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений. • Контроль и организация охраны труда. Взаимодействие с отделом Охраны труда, Техники безопасности, Службы безопасности компании. • Массовый подбор персонала - самостоятельно и в отделе персонала с подчиненными ресечерами, (директора, руководители проектов, начальники участков, производители работ, бухгалтерия, офис, финансы, склад, сметный отдел, и др. специальности по РФ. (Москва, МО, Екатеринбург, Набережные Челны, Новокузнецк, Самара, Тольятти, Сургут, Мурманск, Казань, Ярославль, Краснодар, Минск, Белоруссия, Эстония, Латвия). • Знание Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике. • Опыт подготовки и прохождения проверок - Аудит, Трудовая инспекция, Налоговая, УФМС, Полиция. • Формирование и управление бюджетом отдела персонала, контроль затрат на персонал и инвестиций в персонал. • Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, кадровый резерв, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации). • Создание и развитие системы оценки персонала (на основе проф. тестирования, экспертного опроса, внешнее и внутреннее обучение). • Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности. Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом. Поддержка компенсационного пакета. (ДМС, страховки и т.д.). • Развитие и поддержка корпоративной культуры; (Корпоративы, спортивные мероприятия, выезды на пикники, организация культурных мероприятий в офисе и т.д.) • Организация и контроль командировок работников по РФ, и за рубеж на обучение и переговоры. (выставки, конференции, переговоры Канны-Франция, Прага, Барселона). • Аттестация рабочих мест, охрана труда, спец. одежда СИЗ, материальная помощь при травмах на производстве, и т.д. • Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда. Опыт конфликтных увольнений, сокращения, увольнения по соглашению сторон и т.д. • Проведение исследований уровня удовлетворенности работников. • Внедрена система адаптации специалистов и их семей, переехавших с других регионов на строительные объекты компании. Причина ухода: сокращение штата, окончание объектов.

Участие в разработке стратегии развития предприятия. Создание штатной структуры предприятия. Оптимизация штата. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, положений и инструкций. Разработка и организация аттестации сотрудников, обучение. Разработка и внедрение систем мотивации работников. Мониторинг и анализ рынка труда. Применение всех технологий поиска и подбора персонала (стандартный рекрутинг, прямой подбор, СМИ, Интернет, Кадровые агенства, листовки). Расстановка и инструктаж персонала. Адаптация новых сотрудников - участие, координация и контроль. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Прием, перевод, увольнение, отпуск, декрет, исполнительные листы (алименты), штатные расписания, график отпусков, формирование личных дел сотрудников и т.д. Миграционный Учет в полном объеме. Опыт оформления на работу иностранных граждан. Опыт заключения с работниками гражданского-правовых договоров ГПХ об оказании услуг. Работа в 1С ЗУП, 1С Бухгалтерия, 7, 8. Работа с организациями Пенсионного фонда (персонифицированный учет, пенсионные св-ва), Медстрах, ФСС (детский оздоровительный отдых). Работа с банками по зарплатному проекту, НДФЛ-2 (годовой отчет в налоговую), ВУС. С 01.12.2008 года совмещение должности Бухгалтера по расчету ЗП, в связи с сокращением штатной единицы в период кризиса с 2008 по 2009 года. Причина ухода: сокращение компании в целом, кризис.

Организация работы отдела персонала с нуля. (проект 2004 года). Подбор персонала (руководители розничных и сетевых направлений, торговые представители, супервайзеры, менеджеры (КАМ), мерчандайзеры, бухгалтерия, логистика и т. д.), проведение собеседований, поиск кандидатов через Интернет, СМИ, Кадровые агентства. Взаимодействие с руководителями отделов по требующимся вакансиям. При росте компании в численности. Кадровое делопроизводство в полном объеме c нуля. Составление Бюджета на год отдела персонала. Отчетновть в ПФР, НДФЛ, Военно учетный стол, Миграционная служба, Медстрах, ФСС(лагеря), Зарплатные проекты. Взаимодействие со Службой безопасности, детектор ЛЖИ. Подчинение 6 чел. Приобретенные навыки: умение руководить, постановка задач, ведение переговоров, способность к принятию решений, мобильность, целеустремленность, направленность на результат. Причина ухода: окончание проекта.