Групповые тренинги по развитию эмоционального интеллекта, профориетолог /карьерный консультант, методолог. Кадровый аудит, разработка и адаптация ЛНА под конкретного заказчика, рекрутинг (хедхантинг) редких специалистов.

Согласно положению по работе помощника депутата.

Группа компаний по добыче, переработке и реализации нерудных полезных ископаемых. Строительство коттеджного посёлка. Участие в формировании команды, оптимизации штатной структуры. Хедхантинг. Подбор широкого спектра персонала разного уровня. Оптимизация документооборота.

Подбор персонала на топовые позиции со знаниями BIM проектирования, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Контроль прохождения испытательного срока новыми работниками; Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов, должностных инструкций; Рационализация организационной структуры и штата компании; Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Отслеживание изменений Трудового законодательства; Консультирование руководителей и работников компании по вопросам Трудового законодательства; Составление бюджета и контроль его исполнения; Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Подбор персонала и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Контроль прохождения испытательного срока новыми работниками; Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов, должностных инструкций; Рационализация организационной структуры и штата компании; Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Отслеживание изменений Трудового законодательства; Консультирование руководителей и работников компании по вопросам Трудового законодательства; Составление бюджета и контроль его исполнения; Организация и проведение корпоративных мероприятий.

- Анализ состояния учебно-методической, воспитательной работы в учреждениях и разработка предложений по повышению её эффективности –участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышении квалификации руководителей и специалистов учреждений. - Оказание помощи педагогам в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений и разработке рабочих образовательных программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам. - Организация разработки, рецензирования и подготовка к утверждению учебно-методической документации и пособии к учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов. - Анализ и обобщение результатов экспериментальной работы учреждений. - Обобщение и принятие мер по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников. - Организация и координация работы методических объединений педагогов, оказание им консультативной и практической помощи по соответствующим направлениям деятельности. - Участие в работе организации повышения квалификации и переподготовке работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению, содержания образования и разработке перспективных планов, учебных пособий, методических материалов. - Обобщение и распространение информации о передовых технологиях обучения и воспитания, о передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования. - Организация и разработка необходимой документации по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слётов, соревнований. Сотрудничество с организациями - партнерами. Разработка и администрирование сайта организации. Разработка, внедрение и контроль исполнения ЛНА. Подготовка учреждения к лицензионной проверке и успешное ее прохождение. Подбор педагогов, адаптация, аттестация. Достижения: Благодарственное письмо Администрации Томского района и Департамента образования

Интенсивный подбор персонала всех уровней с участием в последующей адаптации, работа с кадровым резервом. Внутреннее обучение персонала. - Переговоры с клиентами, заключение договоров; - Формирование кадровых ресурсов организации; - Организация и проведение отраслевых конференций и учебно-консультационных семинаров в различных сферах; - Разработка и актуализация программ конференций и учебно-консультационных семинаров, программ обучения, учебных материалов, презентаций; - Планирование и организация обучающих мероприятий; - Подбор и приглашение на мероприятия преподавателей, спикеров и модераторов; - Формирование пакета раздаточных материалов; - Взаимодействие с органами власти, СМИ, общественными организациями в рамках проводимых мероприятий; - Мониторинг рынка дополнительного образования; - Разработка новых образовательных программ; - Расширение базы лекторского состава; - Внесение предложений по повышению качества проводимых мероприятий и удовлетворенности слушателей. Проведение бизнес-тренингов в том числе с привлечением тренеров международного уровня. Подготовка договоров и полного пакета документов с тренерами. Кадровый консалтинг: Осуществление методологического сопровождения процессов по всем направлениям работы с персоналом. - Помощь в формировании и управлении изменениями организационной структуры, штатного расписания. - Помощь в подготовке данных для бюджетирования в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации. - Разработка локально-нормативных актов. - Помощь в профессиональном обучении, переподготовки. - Помощь в разработке социальной политики компании. - Разработка должностных инструкций и положений. - Подбор персонала на открытие с нуля. 2007-2008 основное место работы 2008-2017 совместитель

5 юрлиц. Группа компаний по добыче, переработке и реализации нерудных полезных ископаемых. Разработка всех HRрегламентов и бизнес процессов с нуля: кадровое администрирование, мотивация, подбор персонала на вакансии любого уровня, адаптация, развитие, внутренний резерв. Разработка, внедрение и контроль исполнения ЛНА, описание процедур и процессов, Инструкций по ОТ и ТБ. Формирование команды Восстановление кадрового делопроизводства с нуля. Администрирование сайта группы компаний. Ведение социальных программ, подача документов на награждение, ведение программы ДМС.

Руководство группой. Интенсивный подбор персонала. В структуре отдела кадровое делопроизводство и архив. Численность компании 900 чел.

Руководство отделом персонала. Интенсивный подбор персонала различного уровня: от рабочих до руководителей подразделений. Аналитика рынка труда, оптимизация штатной структуры. Участие в разработке систем мотиваций для персонала. Разработка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов. В структуре отдела кадровое делопроизводство и архив.Численность компании 250 чел

Организация отдела персонала с нуля (формирование команды). Интенсивный подбор персонала, адаптация персонала на должности различного уровня: от рабочих до руководителей подразделений. Ротация персонала, определение кадрового резерва. Аналитика рынка труда, оптимизация штатной структуры. Участие в разработке систем мотиваций для персонала различных уровней. Разработка, внедрение и контроль исполнения всей нормативной документации с нуля. Участие во внутреннем аудите по СМК и подготовке к сертифицированию по СМК, успешное прохождение и позднее подтверждение сертификата. Достижения: благодарность руководства предприятия. Сертификат "Внутренний аудитор оборонных предприятий" Бизнес тренер. В структуре отдела кадровое делопроизводство и архив. В подчинении 3 человека.Численность компании 500 чел.

Обязанности в соответствии с должностной инструкцией преподавателя ВУЗа. Выполняла обязанности зам. декана, секретаря факультета (замещала коллег). Разработала и внедрила программы тренингов: «Социально-психологический тренинг личностного роста» (5 вариантов – для разных возрастных групп, и уровней подготовки участников) «Коммуникативный тренинг», Тренинг «Знакомство с самим собой», Тренинг «Командообразование» (данные тренинги были разработаны и внедрены в качестве образовательных программ для разных возрастных групп, уровней подготовки и развития участников).

(совместитель) Интенсивный подбор персонала, адаптация персонала на должности различного уровня: от менеджеров продаж до руководителей подразделений, в том числе региональных, работа с кадровым резервом. Бизнес тренер. Ротация персонала, определение кадрового резерва. Аналитика рынка труда, оптимизация штатной структуры. Участие в разработке, внедрении систем мотиваций для персонала различных уровней. Разработка и внедрение всей нормативной документации с нуля. Кадровое делопроизводство с нуля.