ИП Мусаелян ИВ - сеть кафе корпоративного питания (Численность: 70 человек) Должность: HR-директор (5 юр. лиц) Задачи: - Разработка и внедрение структуры компании - Восстановление документов - Полное ведение КДП (приём, увольнение, переводы, отпуска и т.д.) - Подбор персонала - Формирование резерва - Адаптация персонала - Разработка ЛНА - Ведение отчетности : СЗВ-М, СЗВ-ТД, по удаленным сотрудникам, так же внутренние отчёты - Штатное расписание - Ведение табелей учёта рабочего времени - Составление и ведение графиков отпусков Достижения: - Внедрение системы управления - Организация отдела маркетинга (Контроль использования рабочего времени и совместная разработка новых проектов , изучение ЦА, анализ конкурентов, продвижение) - Выполнение обязанностей операционного директора Работа в программах: 1С 8.3 Зуп, 1С Управленческий учёт 8.3, Iiko, Контур.Extern, Битрикс 24, Trello

ООО «Симвэлл» ( Услуги для бизнеса) Должность: HR Обязанности: -Составление профилей вакансий с дальнейшим размещением их на специализируемых форумах, профессиональных сайтах и т.д.; -Управление ресурсами поиска и вакансиями; -Подбор персонала; -Проведение телефонных и очных интервью, согласование повторных собеседований с руководителем; -Проведение адаптационных мероприятий (Организация выхода сотрудника на работу, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителем по вопросам прохождения ИС новых сотрудников, ведение соответствующей отчетности); -Ведение отчетности по подбору персонала и работе с ним; -Частичное ведение КДП; -Выполнение поручений руководителей в рамках своих профессиональных обязанностей.

ООО «Ситиматик» (Транспортировка ТБО) Должность: менеджер по персоналу (численность 1500 человек) Обязанности: Полное ведение КДП: - Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ. - Расчет стажа для листов нетрудоспособности, - Разработка и ведение штатного расписания - Ведение табелей учета рабочего времени - Составление и ведение графиков отпусков Подбор персонала: - Формирование кадрового резерва и анализ текучести кадров на предприятии - Планирование потребности компании в персонале и мониторинг рынка труда - Организация и подбор персонала по широкому спектру вакансий; адаптация персонала и контроль процесса стажировки - Разработка медиа-плана для привлечения персонала. - Взаимодействие с Центрами занятости и учебными заведениями Прочее: - Контроль за использованием персоналом рабочего времени - Подготовка внутренней и внешней отчётности - Взаимодействие с проверяющими органами; - Организация обучения и переподготовки персонала; - Разработка регламентирующих документов и ЛНА предприятия - Организация корпоративных мероприятий для персонала; - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; Достижения - Совместно с директором по персоналу открытие филиала в г. Саратов с «нуля» за два месяца численностью 1000 человек (организация КДП, Подбор и обучение персонала всех категорий, разработка ЛНА) - Самостоятельное проведение аудитов КДП в филиалах. - Выполнение обязанностей Директора по персоналу на период ее отсутствия

ООО «Брянская мясная компания» (Животноводство и растениеводство) Должность: Менеджер по персоналу (численность 600 человек) Обязанности Ведение КДП: - Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ. - Расчет стажа для листов нетрудоспособности, - Разработка и ведение штатного расписания - Ведение табелей учета рабочего времени - Составление и ведение графиков отпусков - Ведение и составление графиков работы Достижения Самостоятельное восстановление в короткие сроки всей кадровой документации,утраченной за два года на 600 человек (Приказы, личные карточки, стаж работников, табеля учета рабочего времени, графики работ)

ООО «ДвижениеМонтажСтрой» (Монтаж производственного оборудования) Должность: Менеджер по персоналу (численность 150 человек) Обязанности: Полное ведение КДП: - Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ. - Расчет стажа для листов нетрудоспособности, - Ведение табелей учета рабочего времени - Составление и ведение графиков отпусков Подбор персонала: - Анализ текучести кадров на предприятии - Планирование потребности компании в рабочем персонале - Организация и подбор персонала по рабочим специальностям; - Взаимодействие с Центрами занятости и учебными заведениями Достижения Прохождение многочисленных проверок Государственной инспекции по труду, прокуратуры – без штрафов и последствий для работодателя.