Направление деятельности компании (численность 50 человек): услуги в области эксплуатации недвижимости • Организация подбора и адаптации персонала • Контроль процесса оценки персонала • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры • Обучение персонала • Формирование внутренней базы знаний • Работа с субподрядчиками Достижения: • Сформированы все hr процессы с нуля

Направление деятельности компании (численность 450 человек): IT консалтинг • Управление полным hr циклом во вверенных функциях (формирование кадровой стратегии, отбор, адаптация, оценка эффективности, обучение и развитие, компенсации и льготы) • Эффективное партнерство с руководителями функциональных направлений в рамках планирования и внедрения кадровых программ в соответствии с краткосрочными и долгосрочными потребностями и бизнес целями каждой функции • Работа по минимизации рисков потери ключевых знаний (определение носителей ключевых компетенций, их преемников, формирование программы передачи знаний) • HR аналитика вовлеченности, производительности, текучести • Бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал Достижения: • Разработан и внедрен проект по налаживанию внутренних коммуникаций • Разработан и внедрен проект по профессиональному обучению сотрудников

Направление деятельности компании (численность 2.500 человек): IТ консалтинг В обязанности входило курирование блока бизнеса (200 человек) • Участие в оптимизации бизнес процессов курируемого подразделения • Внедрение HR стратегии совместно с ТОП менеджерами • Формирование управленческой команды курируемого подразделения, работа с ключевым персоналом • Создание программы развития и обучения линейных руководителей (prof skills, soft skills) • Проведение социальных исследований: уровень вовлеченности, анализ корпоративной культуры • Организация процесса адаптации персонала, проведение установочных встреч с новыми сотрудниками • Коучинг сотрудников на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста. Формирование личных планов развития сотрудников совместно с руководителями • Контроль подбора персонала • Контроль обучения менеджмента для повышения эффективности их работы и командного взаимодействия • Участие в разработке и внедрении проекта по формированию институтов наставничества • Участие в разработке и внедрении проекта по профилированию должностей • Участие в разработке мотивационных программ, рекомендации руководителям по вопросам компенсационного пакета сотрудников, корпоративным наградам • Осуществление внутренних коммуникаций • Решение спорных и конфликтных ситуаций • Организация корпоративных мероприятий Достижения: • Разработан и внедрен инструмент «Ассессмент-центр» для ключевого персонала

Направление деятельности компании (численность 200 человек): HR консалтинг • Планирование структуры и численности персонала • Организация процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала • Разработка и внедрение документации, регламентирующей HR-процессы компании • Внедрение и развитие системы обучения персонала • Участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации • Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Достижения: • Создан корпоративный университет

Направление деятельности компании (численность 500 человек в московском офисе): управленческий консалтинг • Организация обучения персонала (привлечение внешних провайдеров Englishfirst) • Проведение установочных встреч для новых сотрудников, welcome day • Администрирование охраны труда • Полный цикл кадрового документооборота • Администрирование payroll (сбор, консолидация, заведение данных) • Администрирование ДМС (работа со страховой компанией РЕСО) Достижения: • Усовершенствована система обучения персонала

Численность банка 1.500 человек. • Полный цикл кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные) • Администрирование payroll (сбор, консолидация, заведение данных) • Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства • Ведение всей отчетности по персоналу • Администрирование ДМС (работа со страховой компанией РЕСО) Достижения: • Участвовала в глобальном проекте по внедрению автоматизации системы кадрового документооборота банка.