Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Была вчера в 22:25

Женщина, 54 года, родилась 13 июня 1971

Москва, не готова к переезду, готова к командировкам

Специалист отдела кадров

160 000  на руки

Специализации:
  • Специалист по кадрам

Тип занятости: полная занятость, частичная занятость, проектная работа/разовое задание

Опыт работы 31 год 1 месяц

Июль 2025по настоящее время
10 месяцев
ГБПОУ "МК № 6"
Начальник отдела кадров
Организация и контроль работы отдела кадров. В подчинении 2 специалиста. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Подготовка необходимых кадровых документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, личных карточек, приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов по назначению стимулирующих выплат. Подготовка и выдача кадровых справок, копий трудовых книжек, форм СТД-Р. Поиск и подбор персонала (от размещения вакансии до организации заключительного собеседования с руководством). Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока. Учет рабочего времени сотрудников, включая отработанные часы, переработки, отгулы и отпуска. Оформление табелей учета рабочего времени. Ведение штатного расписания. Контроль исполнения графика отпусков. Формирование кадровой, статистической и иной отчетности (ЕФС-1, П4(НЗ), СПО-1 (кадры), квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи и др.).
Июнь 2023Март 2025
1 год 10 месяцев
ОАНО "Московская высшая школа экономических и социальных наук"

Москва

Образовательные учреждения... Показать еще

Заместитель начальника отдела управления персоналом
Осуществление кадрового делопроизводства в полном объёме (170 штатных работников и около 300-350 договоров ГПХ), с опытом работы в единственном лице в течение года. Внесение в базу 1С технических заданий договоров ГПХ, регистрация договоров ГПХ, отслеживание актов оплаты, передача сведений о начале и окончании договоров ГПХ в СФР. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, доплаты, премии, дисциплинарные взыскания), кадровых (отпуска, командировки), приказов по основной деятельности. Ведение трудовых книжек, личных дел работников. Организация табельного учета. Составление графиков отпусков, контроль использования отпусков работниками. Ведение штатного расписания. Составление отчетности (по запросу ректора, в СФР, Росстат, УФМС, Минюст и др.). Поиск, отбор, оценка персонала. Сопровождение принятых работников в период испытательного срока. Контроль прохождения работниками обучения и повышения квалификации. Организация воинского учета. Ведение документации по воинскому учету. Миграционный учет. Сбор и проверка документов, поданных на конкурс. Создание и доработка локальных нормативых актов, в том числе по охране труда. Ведение документации по охране труда и пожарной безопасности. Проведение инструктажей. Внесение сведений в Реестр обученных по охране труда на сайте Минтруд России. Контроль прохождения медосмотров, выдача направлений на медосмотр, учет медицинских документов.
Сентябрь 2009Апрель 2023
13 лет 8 месяцев
ФГБУН Институт США и Канады имени академика Г.А. Арбатова Российской академии наук

Москва

Начальник отдела кадров
Должностные обязанности: - руководство работниками отдела кадров; - оформление трудовых договоров и доп. соглашений, должностных инструкций, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение), кадровых (отпуска, командировки), приказов по основной деятельности; - ведение трудовых книжек, форм кадрового учета, личных дел работников Института; - организация табельного учета, составление графиков отпусков, - квотирование рабочих мест для инвалидов; - составление отчетности (в дирекцию, в Минобрнауки, СФР, Росстат, Центр занятости и др.); - контроль работы по ведению воинского учета; - организация аттестации сотрудников, участие в работе аттестационной комиссии; - разработка локальных нормативных актов, систем оценки эффективности деятельности работников, других организационных документов самостоятельно и в составе коллегиальных совещательных органов. Наиболее важные достижения: отсутствие обращений работников в Госинспекцию труда с жалобами, успешное прохождение проверок финансово-хозяйственной деятельности, самостоятельная разработка локальных нормативных актов (в т.ч. положений: об аттестации работников, о квотировании, о персональных данных и т.д.), организация работы по внедрению эффективных контрактов и профстандартов.
Декабрь 2005Декабрь 2008
3 года 1 месяц
компания Спецмаш г. Москва

Москва

менеджер по персоналу
Должностные обязанности: - поиск персонала по заявкам на подбор специалистов; - размещение вакансий в СМИ и Интернете; - организация и проведение собеседований с кандидатами; - диагностика на профессиональную пригодность и отбор кадров; - ведение базы данных кандидатов, работа с кадровой документацией; - перевод иностранной корреспонденции и документов, переписка. Наиболее важное достижение: разработка программы мотивации персонала.
Сентябрь 2004Сентябрь 2005
1 год 1 месяц
ООО "СанГазСервис Плюс"
Офис-менеджер
Должностные обязанности: - прием звонков и корреспонденции, деловая переписка; - ведение базы данных; - обеспечение работы офиса
Июнь 1997Август 2004
7 лет 3 месяца
МДОУ №36 г. Калининграда
психолог
Должностные обязанности: - организация психологической работы с дошкольниками (диагностика, психологическая коррекция и профилактика нарушений психического развития и социальной дезадаптации); - организация психологической работы с родителями (просветительская деятельность и психологическое консультирование); - организация психологической работы с педагогическим составом (психологическое сопровождение, профилактика и разрешение конфликтов, проведение обучающих тренингов, семинаров и консультаций, участие в работе аттестационной комиссии). Наиболее важное достижение: организация психологической работы с нуля.
Сентябрь 1995Ноябрь 1996
1 год 3 месяца
Рекламное агентство «Рыцарь» г. Калининград
психолог
Должностные обязанности: - поиск персонала по заявкам на подбор специалистов; - диагностика на профессиональную пригодность и отбор кадров; - введение в должность нового сотрудника и помощь в адаптации.
Сентябрь 1994Август 1995
1 год
Средняя школа № 13 г. Калининграда
преподаватель русского языка и литературы
Преподавательская деятельность, классное руководство.
Апрель 1993Апрель 1994
1 год 1 месяц
Экологический философско-гуманитарный лицей
преподаватель русского языка и литературы
Преподавательская деятельность, классное руководство.

Навыки

Уровни владения навыками
Кадровая политика
Кадровый аудит
Восстановление кадрового документооборота
Оценка персонала
Кадровое планирование
Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Отчетность в государственные фонды
Оформление больничных листов и отпусков

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

Хороший администратор с аналитическим складом ума, ответственная, уравновешенная, коммуникабельная, проблемы воспринимаю как задачи, у которых есть решение, работаю продуктивно как в команде, так и самостоятельно, умею эффективно организовать работу, создать комфортную психологическую атмосферу в коллективе, стремлюсь к профессиональному совершенствованию. Обладаю опытом организации кадровой работы в учреждении, знаниями и практическими умениями в области психологии и работы с персоналом, знаю порядок оформления и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок составления установленной отчетности и организации табельного учета, разрабатываю локальные нормативные акты, профессионально владею диагностическими методиками. Провожу тренинги, собеседования и интервью. Имею опыт разработки систем оценки персонала и программ мотивации сотрудников. Перевожу документы, веду переписку на английском, итальянском языках; Владею компьютером на уровне пользователя; Знаю ТК РФ, 1С: Зарплата и кадры. Важные достижения: Урегулирование конфликтных ситуаций без жалоб работников в Государственную инспекцию труда. Прохождение проверки Рособрнадзора, проверок финансово-хозяйственной деятельности учредителем, проверки Отделом квотирования. Самостоятельная разработка локальных нормативных актов (в т.ч. положений: о табельном учете, об аттестации работников, о квотировании, о персональных данных), участие в создании положения об оплате труда, положений о порядке проведении конкурса и аттестации научно-педагогических работников, Коллективного договора. Организация работы по внедрению эффективных контрактов и профстандартов в Институте. Организация кадрового делопроизводства и оптимизация системы подбора персонала в ООО "Стройспецмаш". Создание психологической службы в МДОУ с нуля.

Высшее образование

2015
Высшее образование
факультет мировой политики, зарубежное регионоведение – диплом магистра 107705 0007395
2006
Высшее образование
Международный университет бизнеса и управления, Психология кадрового менеджмента - свидетельство о повышении квалификации рег.№1706 b 9015
1996
Высшее образование
Белорусский государственный университет им. М.Танка
специальный факультет социальной педагогики и практической психологии, практическая психология в учреждениях образования - диплом №0002046
1993
Высшее образование
Калининградский государственный университет, Калининград
филологический факультет /русский язык и литература, филолог, преподаватель русского языка и литературы - диплом РВ №249992

Знание языков

Русский — Родной

Английский — B2 — Средне-продвинутый

Итальянский — B2 — Средне-продвинутый

Повышение квалификации, курсы

2024
Пожарная безопасность для лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа
Реновация ИК , ООО, (повышение квалификации)
2024
ОСП "Охрана труда и техника безопасности"
Реновация ИК , ООО, Специалист в области охраны труда (проф. переподготовка)
2019
Взаимодействие Службы Охраны труда и Отдела кадров. Болевые точки
Консалтинговая группа Ермак
2019
Все о переходе на электронные трудовые книжки. Обязанности работодателя в переходный период. Что необходимо знать.
ООО "БизнесРайт"
2016
Как в соответствии с ТК стимулировать работников к труду
КонсультантПлюс
2010
LEAD Fellows Training Program in Leadership for Sustainable Development (International Session on Population, Climate Change and Development)
LEAD International, свидетельство
2008
Английский язык по традиционной методике
Московский институт иностранных языков, свидетельство № 0475
2008
Итальянский язык по традиционной методике
Московский институт иностранных языков, свидетельство № 0479
2005
Арт-терапия
Институт практической психологии ИМАТОН, свидетельство №33

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Желательное время в пути до работы: Не более часа