Основные обязанности: - Подбор персонала на вакансии оператор call-центра, социальный работник, администратор, курьер различными методами, согласно ежемесячному плану по подбору персонала (в месяц закрытие до 20 вакансий). - Проведение телефонных интервью с презентацией компании. - Проведение собеседований: экскурсия по офису, профессиональный тест, презентация компании, личная беседа (в месяц до 40 собеседований). - Принятие решения о приеме на работу. - Сбор пакета документов на трудоустройство, - Размещение информации о вакансии в интернете. - Ведение полной отчетность по подбору персонала каждую неделю. Дополнительные обязанности: - Организация и проведение корпоративных мероприятий согласно плану корпоративной культуры (до 10 мероприятий в год).

Исходящие звонки в проведении социологических опросов, работа на входящей линии прием обращений от жителей города Москвы дальнейшая обработка и передача на рассмотрение в Правительство Москвы.