Разработка и внедрение HR-стратегии компании с нуля, включая KPI-системы для IT и трейдерских подразделений, что повысило прозрачность работы команд и их результативность на 12%. Массовый и Executive рекрутинг (трейдеры, кванты, IT-разработчики, разработчики финансовых стратегий) с использованием Exclusive search и Head hunting, что сократило цикл закрытия ключевых вакансий на 25%. Построение полного цикла адаптации и обучения сотрудников, внедрение системы наставничества, что уменьшило текучесть новых сотрудников первого года на 20%. Оценка и анализ результатов работы подразделений, подготовка HR-отчётов для руководства и принятие управленческих решений. Team building, развитие командной эффективности и внедрение Scrum/Agile методов для улучшения коммуникаций и проектной работы. Ведение кадровой документации по ТК РФ, UK и EU, обеспечение соответствия HR-процессов международным стандартам.

Организация и управление филиалами в РФ и РК, включая административные и HR-процессы, что обеспечило слаженную работу команды из 50+ сотрудников. Международный рекрутинг юридического и административного персонала (арбитры, юрисконсульты, адвокаты, линейный персонал) по запросам регионов (Франция, Великобритания, КНР, СНГ), что позволило закрывать ключевые позиции в срок 95% случаев. Подбор международных арбитров, работа с бизнес-сообществами, международными Job-ресурсами и социальными сетями для поиска редких специалистов. Оформление и сопровождение иностранных сотрудников по ТК РФ, адаптация и интеграция в команду, что снизило стрессовые ситуации и ускорило продуктивную работу на 30%. Кадровое делопроизводство: оформление, рассылка, хранение, учёт документов по ТК РФ, что обеспечило полное соответствие трудовому законодательству и снижение ошибок на 40%. Построение внутренних процессов адаптации и обучения, развитие корпоративной культуры и стандартизация процедур работы с персоналом.

Подбор IT-специалистов (Frontend, Backend, Web-FullStack, QA, аналитики) и международных юридических специалистов (corporate lawyers, GDPR) под специфические проекты компании. Точный поиск специалистов в международной юриспруденции с учётом часовых поясов (Кипр). Работа с глобальными job-порталами, социальными сетями и профессиональными бизнес-сообществами. Сопровождение адаптации иностранных сотрудников и их интеграции в корпоративную среду.

Закрыла позиции IT и продаж для глобальных рынков (США, Европа, Индия), обеспечив непрерывность проектов и качество команд. Настроила стандартизированные процессы адаптации, снизив количество повторных запросов от руководителей по инструкциям новичков на 30%.

Построила все HR-процессы с нуля, внедрила KPI для отдела продаж и юридического блока, что позволило объективно оценивать эффективность сотрудников и принимать управленческие решения. Разработала систему обучения и наставничества для новых сотрудников, что ускорило их включение в работу на 25%. Оптимизировала работу с CRM (Bitrix), улучшив контроль показателей продаж и коммуникаций с клиентами.

Приём, обработка и систематизация дел, поступающих в суд, обеспечение своевременной подготовки документов. Ведение документации и деловой переписки на английском языке. Планирование работы руководителя и арбитров, организация поездок, встреч с истцами и ответчиками. Участие в подготовке процессов и досудебных переговоров, обеспечение жизнедеятельности офиса.