Восстановление кадрового документооборота; контроль и ведение КДП в полном объеме;миграционный учет (120 человек); поиск и найм персонала на вакантные должности (от рабочих до топ-менеджеров); отчеты в СФР; подготовка документов для расчета заработной платы; анализ рынка заработных плат; бюджет расходов на персонал; создание и внесение изменений в локальные нормативные акты; консультирование руководства и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства и оформления кадровой документации (сложные увольнения, сокращения, конфликтные ситуации), других задач, связанных с кадровой политикой предприятия. В подчинении 1 человек.

Подбор, адаптация, управление персонала. Ведение КДП. Открытие ООО с нуля (ЛНА).

Операционная работа по кадровому учету согласно требованиям ТК РФ; полный цикл работ по стандартизации кадрового учета; разработка должностных инструкций, ЛНА; внедрение кадрового электронного документооборота; автоматизация и оптимизация HR процессов; разработка нормативных документов (политик, положений, регламентов); организация ведения кадрового делопроизводства в полном объёме; построение системы воинского учета (уведомление, учет, взаимодействие с ВК); миграционный учет (первичная регистрация, снятие с регистрационного учета, вторичная регистрация, прием, увольнение, постановка на миграционный учет, отчетность, взаимодействие с ФМС); консультирование руководства и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства и оформления кадровой документации (сложные увольнения, сокращения, конфликтные ситуации); успешное прохождение проверок УФМС, ГИТ; работа с кадровыми базами данных (1С:ЗиК 8.3); контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

Восстановление кадрового документооборота за 10 лет; ведение кадрового делопроизводства в единственном лице, 3 юридических лица + ИП; поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до руководящего состава) в МСК, МО, регионах (обособленные подразделения); открытие обособленных подразделений в регионах; проведение собеседований, создание команды головного офиса с "0". Кадровое делопроизводство согласно Трудовому Законодательству РФ: оформление приема, переводов, увольнений (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, составление приказов по унифицированным формам); формирование и ведение личных дел сотрудников, в том числе карточек Т-2; учет, хранение, ведение трудовых книжек; выдача справок и копий трудовых книжек сотрудникам, выдача справок; ведение табеля учета рабочего времени; составление и внесение изменений в штатное расписание; составление графиков отпусков и приказов на отпуск; работа с кадровыми базами данных (1С:ЗиК 8.2,5, 8.3); разработка должностных инструкций, ЛНА; контроль за состоянием трудовой дисциплины; приказы по основной деятельности.

Организация и координация работы сотрудников отдела; организация и контроль исполнения КДП; организация и контроль подбора всех уровней; разработка локально-нормативных и регламентирующих документов; контроль за состоянием трудовой дисциплины; оптимизация, унификация кадрового администрирования; аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела; консультирование работников части трудового законодательства; кадровая отчетность; контроль поиска и подбора персонала.

Организация и координация работы сотрудников отдела; организация и контроль исполнения КДП; организация и контроль подбора всех уровней; разработка локально-нормативных документов; контроль за состоянием трудовой дисциплины; разработка мероприятий в области кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства, консультирование работников части ТК; контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

Организация и контроль подбора всех уровней; обучение, адаптация персонала; контроль за прохождением испытательного срока; формирование и управление кадровым резервом; оформление штатного расписания и организационной структуры; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приемы, переводы, увольнения, изменение штатного расписания, все виды отпусков, листы нетрудоспособности, командировки, трудовые договоры (доп. соглашения к ним), внутреннее и внешнее совместительство, стаж МКС); формирование табеля учета рабочего времени; разработка локальных нормативных актов; формирование в организации корпоративной культуры; бюджетирование затрат по подразделению; правовое регулирование вопросов в области трудового законодательства (консультирование руководителей и сотрудников).