Обязанности: Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании: - Проведение оптимизации организационной структуры. Составление штатных структур и расписаний. - Проведение работы по анализу рынка труда, подготовка обзоров заработных плат. - Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами. Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений. Ведение базы данных по соискателям. - Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения, привлечения и удержания специалистов. - Бюджетирование и управление затратами на персонал, анализ трудовых показателей. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.). - Разработка и написание регламентирующей локальной документации предприятия (правил‚ положений‚ инструкций, регламентов и т.д.). - Восстановление и ведение КДП, оформление приема, перевода, увольнения, оформление и учет отпусков, больничных, оформление и ведение трудовых книжек; штатное расписание; договоров; табель учета рабочего времени и т.п. Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала (выдача справок, архивных справок, копий документов, оформление пенсионных материалов). - Взаимодействие с фондами ОМС, ПФР, ФСС, военкоматом, проверяющими структурами (успешный опыт проверок). - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; составление и своевременное предоставление статистической отчетности. - Составление и контроль за исполнением договоров гражданско-правового характера. - Координация работы секретариата и оптимизация работы подразделений предприятия. Постановка документооборота. - Организация работы по охране труда на предприятии. Участие в проведении аттестации рабочих мест. Личные достижения: Восстановила кадровую документацию предыдущих лет с внесением в программу сведений по прошлым периодам. Участвовала в написании, утверждении и внедрении общего регламента деятельности предприятия. Организовала документооборот внутри предприятия. Обеспечивала выполнение требований трудового законодательства и других нормативных актов в целях избежание возможных рисков. Помогала руководителям отделов в решении кадровых вопросов, проводила консультации по вопросам трудового права.Уверенный пользователь ПК. 1С Предприятие, ЗиК, ЗУП (7.7, 8.2), Microsoft Office, Outlook, Internet, ОМС, Гарант, Консультант владение оргтехникой (факс, ксерокс, сканер и т.п.). • знание и практическое применение ТК РФ. • кадровое делопроизводство в полном объеме (в т.ч. с нуля); • опыт работы с персоналом от 200 человек; • подбор, организация, контроль, учет работы персонала, разрешение вопросов по трудовым спорам; • подготовка данных для расчета заработной платы, проверка начислений, разработка внутренних локальных актов, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету; • работа с Пенсионным фондом; работа с ФОМС и СМО (ОМС); сдача отчетности ВУС и статистики; • успешный опыт прохождения проверок ПРФ, ФСС, трудовой инспекции;

Кадровое делопроизводство в полном объеме.Размещение объявлений в Интернете, СМИ. Участие в подготовке корпоративных мероприятий, адаптация, обучение персонала. Ведение 2юр. лица (350 чел. штат,30 человек штат); ведение личных дел; Ведение текущих дел в базе 1С 7 (предприятие) далее 1С ЗиК; прием, увольнение сотрудников, сортировка документов, формирование документов. Работа с фондами. Внедрение адаптационных процессов. - Анализ потребности всех отделов в целом в персонале, организация процесса найма и оценки компетентности кандидатов, организация оформления на работу новых сотрудников. - Контроль организации составления отчётности по учёту кадрового состава, учета и хранения трудовых книжек, ведения и учёта личных дел сотрудников, внесения информации о количественном и качественном составе сотрудников и их движении в банк данных о персонале компании, контроль за своевременным обновлением и пополнением базы. - Участие в организации системы табельного учёта, в составлении графика отпусков и штатного расписания. - Контроль за своевременным предоставлением отпусков сотрудникам. - Ведение оперативного архива отдела кадрового учета, выдача копий кадровых документов и справок с места работы, заверение ОЗП, оформление полисов ОМС, заполнение больничных, - составление отчетов по требованию руководителя в соответствие с должностными обязанностями, организация процесса пересылки документов в филиалы, оформление доверенностей и командировок для сотрудников отдела кадрового учета Уверенный пользователь ПК. 1С Предприятие, ЗиК, ЗУП (7.7, 8.1), Microsoft Office, Outlook, Internet, ОМС, Гарант, Консультант +, владение оргтехникой (факс, ксерокс, сканер и т.п.). Профессиональные навыки: • отличное знание и практическое применение ТК РФ. • кадровое, архивное делопроизводство в полном объеме (в т.ч. с нуля); • ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц одновременно. • подготовка данных для расчета заработной платы, проверка начислений, разработка внутренних локальных актов.