Подбор персонала.

- организация регионального подбора с "0" (открытие филиалов). - разработка и внедрение нормативной документации. - разработка и внедрение форм отчетности. - участие в бюджетировании. - оперативное консультирование руководителей по вопросам подбора персонала в регионах. - адаптация персонала. - мониторинг рынка труда в регионах, разработка мотивации труда. - разработка и внедрение плана ротации персонала, формирование кадрового резерва. - кадровый документооборот. - планирование орг. структуры отдела персонала (касательно регионов). - разработка и внедрение системы оценки прохождения испытательного срока. - участие в оценке персонала, планировании обучения, обучении.

обязанности: . - полный спектр мероприятий по подбору персонала различного уровня (поиск, подбор, проведение собеседования, тестирование, оценка кандидата, представление кандидата линейному руководителю. - адаптация, - мотивация, - обучение, описание бизнеспроцессов для сотрудников среднего уровня, - мониторинг рынка.

обязанности: - полный спектр мероприятий по подбору персонала различного уровня (поиск, подбор, проведение собеседования, тестирование, оценка кандидата, представление кандидата клиентам, предоставление клиентам заключения о мотивационной сфере кандидата, его личностных особенностях), - участие в организации работы КА с «нуля» (разработка политики КА, разработка документации, отчетности ), - переговоры с клиентами, - решение всех возникающих вопросов самостоятельно, - анализ рынка, предоставление результатов клиентам,