Основные обязанности: -Организация торгового процесса магазина ; -Анализ ключевых показателей эффективности деятельности магазина и реализация мер по улучшению плановых показателей; -Планирование и контроль процесса дополнительных продаж, услуг и сервисов компании; -Обеспечение соблюдения стандартов обслуживания клиентов и развитие сервисных услуг на основе потребностей клиентов; Достижения: -Развитие отдела в соответствии со стратегией развития компании

Основные обязанности: - Подбор персонала; - Адаптация и мотивация сотрудников отделов; - Выполнение плана продаж; - Предоставление отчетности по работе отделов; - Поддержка соблюдения стандартов компании сотрудниками отделов; - Проведение тренингов для сотрудников гипермаркета. Достижения: Повышение оборачиваемости товарных остатков, минимизация текучести персонала в отделе,формирование кадрового резерва, замещение вышестоящего руководителя во время его отсутствия.

Основные обязанности: -Организация торгового процесса филиала ; -Планирование и контроль процесса закупок, продаж, маркетинговой активности; -Выполнение всех норм, стандартов и процедур Компании, касающихся его деятельности; -Коммерческие переговоры с новыми и ключевыми партнерами; -Подготовка и внедрение новых проектов компании; -Стратегическое развитие всех направлений продаж (опт, розница) -Участие в оптимизации бизнес-процессов компании; -Эффективное регулирование структуры стока и возраста товара; -Обеспечение участия вендоров в финансировании продвижения отдельных брендов и товарных групп; -Развитие отдела-ов в соответствии со стратегией развития компании Достижения: - Формирование стабильной высокоэффективной команды; - Разработка индивидуальных планов для каждого сотрудника;

Управление отделом продаж : -Проведение тренингов, разработка и внедрение мотивационных схем -Контроль за ассортиментной матрицей отдела -Планирование и управление бюджетом -Непосредственное участие в политике регионального развития компании