- подготовка сводной отчетности по HR метрикам на еженедельной основе; - организация и сопровождение процессов работы с персоналом (в том числе оценку и развитие персонала, удержание работников и т.д.); - формирование заявок на найм по потребности; - участие в собеседовании кандидатов. Осуществление отбора кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - анализ и контроль движение кадров, выявляет причины текучести персонала, разработка совместно с руководителями подразделений мероприятий по их устранению. Проведение exit-интервью с работниками. Показатели по текучести были достигнуты 2%; - контроль и анализ затраты на персонал, меры по оптимизации затрат на персонал; - организация обучении персонала, формирует кадровый резерв согласно установленным планам; - осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками компании; - консультирование работников по вопросам, связанным с трудовой деятельностью (заработной платы, табелирование, удержаний и т.п.); - организация адаптации новых работников; - контроль корректности учета рабочего времени работников, составление и соблюдение графиков отпусков, использование работниками ежегодных оплачиваемых отпусков, рациональность и целесообразность привлечения работников к сверхурочной работе, работе в выходной день; - формирование заявки по вопросам, связанным с движением персонала в системе Approval, в том числе на перевод работников, отгулы, отпуска и т.д.; - ведет отчетность по процессам и плановым показателям; - своевременно доведение до работников изменения в локальных нормативных актах; Запуск с нуля 4 объектов (с штатной численностью 200 человек и более): заявки на найм, подбор, прием сотрудников. Систематизация процессов работы между поздравлениями, налаживание внутренний коммуникации с сотрудниками. Переход объектов на табелирование по данным СКУД.

- заведение заявок на подбор, перевод, ротация; - участие в собеседованиях N-3 и ниже уровней; - подготовка сводной отчетности по HR метрикам на еженедельной основе; - наполнение информационных порталов (стенды, ТВ); - организация мероприятий (лучший сотрудник, розыгрыши, конкурс приуроченный к праздникам); - работа в части адаптации новичков, организации встреч с новичками и наставником; - ведение чек-листов и аналитики по обходам объекта; - администрирование программы «Лучший сотрудник»; - взаимодействие с АХО в части чистоты в раздевалках, уборных и других местах пребывания сотрудников; - проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками массовых позиций; - администрирование реферальных программ компании.

Штатная численность ООО "Интернет решения" более 2000 человек -контроль правильности ведения кадрового делопроизводства: прием, кадровое перемещение, увольнение(в т.ч. увольнение за прогул), ведение личных дел, карточек Т2, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, трудовых книжек, оформление б/л, отпусков, командировок и др. - контроль трудовой дисциплины. - составление трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности; - консультирование работников по кадровым вопросам, по вопросам начисления заработной платы, расчетов больничных листов, отпусков, сроки выплаты Запуск нового объекта с нуля, штатной численность более 2000 человек. Налаживание внутренний коммуникации с поздравлениями, процесса табелирования, электронного документооборота. Массовый переход сотрудников на ЭТК 87%.

Должностные обязанности: Кадровое делопроизводство 2х организаций ООО "ВЕТОМЕХАНИЗАЦИЯ" и ООО "ВЕТОСТРОЙ" , штатная численность по 50 чел. Ведения кадрового делопроизводства (прием, кадровое перемещение, увольнение, ведение личных дел, карточек Т2, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, трудовых книжек, оформление б/л, отпусков, командировок и др); - оформление и контроль документов (прием, увольнение, перевод, контроль за квитанциями по оплате, регистрациями, ПАТЕНТАМИ иностранных граждан) - подготовка документов для УФМС - составление трудовых договоров, соглашений, гражданско-правовых договоров и договоров о полной материальной ответственности; - разработка регламентирующих кадровых документов (штатное расписание, тарификация к штатному расписанию, должностные инструкции); - консультирование работодателей и работников по кадровым вопросам; - отчеты в ЦЗН. - начисление заработной платы.

- расчет заработной платы работников (штатная численность более 150 человек); - формирование табеля учета рабочего времени, графика работы сотрудников; - формирование ежемесячных, квартальных, годовых отчетов (отчет по оперативной информации по учреждению, статистические отчеты, ФСС, ПФР, 6-НДФЛ); - начисление отпускных, больничных листов, проведение расчетов при увольнении сотрудника; - обработка документов для начисления заработной платы по иностранным гражданам; - подготовка платежных ведомостей к выдаче заработной платы; - подготовка и выдача сотрудникам справок 2-НДФЛ, расчетных листков, сведений по заработной плате и прочих справок. Совмещение: и.о. Директора службы персонала (ноября 2017 г. – февраль 2018 г.) Должностные обязанности: -руководство отделом кадров, контроль правильности ведения кадрового делопроизводства (прием, кадровое перемещение, увольнение, ведение личных дел, карточек Т2, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, трудовых книжек, оформление б/л, отпусков, командировок и др.); - контроль трудовой дисциплины в подразделениях; - составление трудовых договоров, соглашений, гражданско-правовых договоров и договоров о полной материальной ответственности; - разработка регламентирующих кадровых документов; - консультирование работодателей и работников по кадровым вопросам; - оформление и контроль документов (прием, увольнение, перевод, контроль за квитанциями по оплате, регистрациями, ПАТЕНТАМИ иностранных граждан) - подготовка документов для УФМС

Должностные обязанности: -руководство отделом кадров, контроль правильности ведения кадрового делопроизводства (прием, кадровое перемещение, увольнение, ведение личных дел, карточек Т2, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, трудовых книжек, оформление б/л, отпусков, командировок и др); - контроль начисления заработной платы; - контроль трудовой дисциплины в подразделениях; - составление трудовых договоров, соглашений, гражданско-правовых договоров и договоров о полной материальной ответственности; - разработка регламентирующих кадровых документов (штатное расписание, тарификация к штатному расписанию, должностные инструкции); - консультирование работодателей и работников по кадровым вопросам; - оформление отчетности для предоставления в Министерство социального развития; - отчеты в ЦЗН, в статистику.

Должностные обязанности: - расчет заработной платы работников (штатная численность более 100 человек); - формирование табеля учета рабочего времени, графика работы сотрудников; - формирование ежемесячных, квартальных, годовых отчетов (ЗП-соц, отчет по оперативной информации по учреждению, статистические отчеты, ФСС, ПФР, НДФЛ); - начисление отпускных, больничных листов, проведение расчетов при увольнении сотрудника; - подготовка платежных ведомостей к выдаче заработной платы; - подготовка и выдача сотрудникам справок 2-НДФЛ, расчетных листков,сведений по заработной плате и прочих справок.

Должностные обязанности: - обработка выписок банка; - формирование и передача платежных поручений по системе Клиент-Банк; - прием и обработка первичных документов от подотчетных лиц по авансовым отчетам и отражение на соответствующих счетах; - проведение кассовых операций и составление отчетов по кассе; - ведение кассовой книги; - ведение книги учета путевок в санаторий, дома отдыха, оздоровительные детские лагеря, составление отчетов по путевкам; - перевод сотрудников на зарплатные карты; - учет полисов по страхованию автотранспорта; - введение и обработка первичной документации; - проведение взаиморасчетов с контрагентами; - контроль сохранности материальных ценностей в местах их хранения (эксплуатации) и на этапах их движения.