 ведение организационно-документационного обеспечения кадровой работы на предприятии;  мониторинг и разработка предложений по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания предприятия;  организация работ по разработке Положений о подразделениях, должностных и рабочих инструкций, а так же стандартов работ подразделений и служб;  организация системы поиска, привлечения, отбора и найма персонала с целью комплектования предприятия кадрами в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений;  формирование кадрового резерва (банк вакансий);  проведение адаптации персонала;  разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени;  своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;  прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;  формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;  организация и контроль правильности ведения и представления табельного учета в структурных подразделениях;  контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;  формирование системы материальной и нематериальной мотивации;  оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам приему/увольнению, адаптации и разрешения конфликтов.  подготовка материалов по представлению персонала к поощрению и награждению, а так же привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности;  составление графиков отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками отпусков, оформление др.отпусков и командировок;  выдача справок о работе на предприятии;  ведение миграционного учета;  организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера, направленных на укрепление корпоративной культуры.