*Организация процесса кадрового делопроизводства в полном объеме с «0» в каждом обособленном подразделении( в 2020 открыто 3 ОП, в 2022 году 2 ОП, локации: Ростовская область +КЧР). *Организация процесса подбора персонала( массовый и точечный, численность в ОП от 30 до 100 сотрудников). В общей совокупности порядка 250 сотрудников. Минимальный % укомплектованности 90%, ср.знач. 95%. *Бюджетирование, управление и контроль ФОТ. *Контроль начислений и расчет ЗП сотрудникам. *Мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат. *Ведение регулярной отчетности и аналитики по персоналу. *Активное участие в процессе автоматизации кадрового делопроизводства. *Активное участие во внедрении кадрового электронного документооборота(КЭДО). 100% переход на КЭДО в кратчайшие сроки после внедрения. *Консультация руководителей подразделений по процедурам в области управления персоналом, вопросам кадрового администрирования, бюджетирования, мотивационной части сотрудников, трудового законодательства. *Организация и проведение корпоративных праздников, закупка подарков для поздравления сотрудников, а также детей сотрудников. *В подчинении 3 сотрудника: 2 менеджера по персоналу в разной локации + экономист по труду и заработной плате.

1. Поиск, подбор и адаптация персонала 2. Ведение Кдп в полном объёме 3. Расчёт заработной платы, премиальной части в том числе. 4. Участие в разработке мотивации персонала. 5. Создание и поддержание благоприятного климата в коллективе. 6. Участие в решении сложных/ конфликтных ситуациях с персоналом. 7. Участие в проекте « Централизация и автоматизация HR BP» 8. Дистанционное ведение нескольких регионов-Урал( Челябинск и Екатеринбург), Черноземье( Воронеж, Липецк, Курск, Белгород, Орёл, Тамбов), Юг( Ростов на Дону, Краснодар, Волгоград). В подчинении МПП, специалисты по документообороту. 9. Проведение кадрового аудита и восстановление кадровой документации. 10. Закрытие трех регионов, несколько ЮЛ( закрытие под "0")

1.Организационное управление персоналом своего региона (Специалисты по персоналу, инспектора отдела кадров) 2. Разработка мероприятий по подбору, планирование рекламной кампании. 3.Разработка мероприятий по адаптации, снижению текучести кадров, ротации персонала магазинов всех форматов входящих 4.Организация и контроль исполнения разработанных мероприятий. 5.Консультирование директоров магазинов всех форматов по вопросам, касающимся персонала (прием, увольнение, перемещение, конфликтные ситуации). 6.Планирование, формирование и контроль бюджета магазинов (ФОТ/ТО), согласно утвержденных показателей. 7.Составление и корректировка штатных расписаний магазинов. 8. Своевременное обеспечение кадрами открывающиеся объекты. 10. Контроль и анализ отчетов предоставляемых Специалистами по персоналу по магазинам своего региона (по текучести, по укомплектованности, по количеству аутстафинга, по обученности и прочее). 11. Работа с проблемными магазинами своего региона (выявление проблем, разработка предложений по улучшению ситуации в магазинах и реализация принятых мероприятий). 12.Своевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетности своему непосредственному руководителю. 13.Контроль ведение кадрового делопроизводства в своем регионе. 14.Контроль ведения графиков, табелей рабочего времени на персонал в своем регионе. 15. Проведение тренингов. 16.Подбор персонала.