- Ведение кадрового учета в полном объеме - оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством. - Формирование ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Отчётность в ПФР по кадровым событиям. - Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков. - Ведение воинского учёта, прохождение проверок с военкоматом, сверки. - Организация СОУТ, Проф.риски, обучение по охране труда, ведение журналов. - Поиск резюме на рабочих сайтах. - Работа в 1С 8.3, 1С Бухгалтерия. - Работа с ЛНА и должностными инструкциями. - Договорная работа, контроль сроков договоров и поставок.

- Постановка кадрового делопроизводства «с нуля». - Контроль ведения кадрового учета в полном объеме (оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством, ведение трудовых книжек, личных дел (Т2), штатного расписания, графика отпусков. ). - Сопровождение нескольких юридических лиц одновременно. - Работа с иностранными гражданами, подача уведомление о приеме/увольнении. - Ведение медицинских книжек и организация выездных осмотров. - Ведение зарплатного проекта. - Поиск резюме на рабочих сайтах. - Ведение базы 1С 8.2 ЗУП, 1С 8.3.

- Анализ рынка труда, в т.ч. регионов; - Сбор информации по кандидатам на рынке страхования; - Размещение вакансий в открытых источниках; назначение встреч, доведение информации о вакансиях; - Проведение собеседований с кандидатами на должности руководителей и специалистов; - Региональный подбор; - Проведение оценочных мероприятий по кандидатам, обработка тестов, подготовка заключений; - Адаптация персонала, сопровождение сотрудников на испытательном сроке

- Контроль ведения кадрового учета в полном объеме (оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством, ведение трудовых книжек, личных дел (Т2), штатного расписания, графика отпусков. ). - Взаимодействие с Трудовой инспекцией, Центром занятости. - Сопровождение нескольких юридических лиц одновременно (более 10 юр. лиц, штат более 700 чел.). - Создание регламентирующих документов (должностные инструкции, правила, инструкции, положения). - Управление процессом поиска и подбора персонала. - Размещение вакансий в СМИ. - Подготовка объявлений в печатные издания. - Поиск резюме на рабочих сайтах. - Активный обзвон соискателей, первичное собеседование по телефону, организация собеседований. - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата по различным вакансиям. - Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала. - Участие в процессе адаптации новых сотрудников. - Создание кадрового резерва (внутренний/внешний). - Проведение оценки персонала (метод 360). - Ведение базы 1С ЗиК 7.7, 1С 8.2 ЗУП.

- Ведение кадрового учета в полном объеме - оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством. - Формирование ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Работа с фондами ОМС, страховыми компаниями.