1. Полный цикл кадрового учета (документооборот): - Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. - Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. - Ведение и контроль штатного расписания, внесение изменений. - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности (в т.ч. по форме СТД-Р). 2. Учет рабочего времени и отпусков: - Учет предоставления отпусков работникам. - Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. - Заполнение, ведение и контроль табеля учета рабочего времени. 3. Ведение воинского учета: - Полное ведение воинского учета в организации. - Подготовка и успешное прохождение проверок с военкоматом (в новом Отделе контроля воинского учета и проверок юридических лиц). - Проведение сверок с военным комиссариатом. 4. Подбор персонала: - Поиск и первичный отбор резюме на профильных сайтах. 5. Отчетность и взаимодействие с госорганами: - Отчетность в СФР по кадровым событиям (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ). 6. Охрана труда : - Организация и сопровождение специальной оценки условий труда (СОУТ). - Оценка профессиональных рисков. - Организация обучения по охране труда. - Ведение журналов по охране труда. 7. Документационное обеспечение: - Работа с локальными нормативными актами (ЛНА) и должностными инструкциями (разработка, актуализация, ознакомление сотрудников). 8. Работа с AI (искусственным интеллектом): - Использование AI-инструментов для оптимизации кадровых процессов (подготовка проектов документов, анализ данных, автоматизация рутинных задач). - Генерация текстов должностных инструкций, приказов и уведомлений с помощью нейросетей. 9. Программное обеспечение: - Работа в программах: 1С: ЗУП/8.3 и 1С: Бухгалтерия. 10. Договорная работа: - Контроль сроков действия договоров. - Контроль сроков поставок по договорам. - Контроль лимита сумм по договорам (соблюдение утвержденных бюджетных ограничений). - Ведение реестра договоров (учет, актуализация статусов, систематизация).

1. Постановка и контроль кадрового делопроизводства: - Постановка кадрового делопроизводства «с нуля». - Контроль ведения кадрового учета в полном объеме (оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством, ведение трудовых книжек, личных дел (Т-2), штатного расписания, графика отпусков). - Сопровождение нескольких юридических лиц одновременно. 2. Учет рабочего времени: - Заполнение, ведение и контроль табеля учета рабочего времени. 3. Ведение воинского учета: - Постановка организации на воинский учет «с нуля». - Полное ведение воинского учета в организации. - Подготовка и прохождение проверок с военкоматом (в новом Отделе контроля воинского учета и проверок юридических лиц). - Проведение сверок с военным комиссариатом. 4. Работа с иностранными гражданами: - Подача уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан (Госуслуги, почта РФ). - Контроль сроков действия документов иностранных работников (патенты, разрешения на работу, ВНЖ, РВП, сроки пребывания). 5. Медицинское сопровождение: - Ведение медицинских книжек сотрудников. - Организация и контроль прохождения обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных). - Организация выездных медицинских осмотров. 6. Подбор персонала: - Поиск резюме на рабочих сайтах. - Организация собеседований. 7. Программное обеспечение: - Ведение базы 1С: ЗУП 8.3.

1. Анализ рынка и сбор информации: - Анализ рынка труда, в т.ч. регионов. - Сбор информации по кандидатам на рынке страхования. 2. Поиск и привлечение кандидатов: - Размещение вакансий в открытых источниках. - Региональный подбор. 3. Взаимодействие с кандидатами: - Назначение встреч, доведение информации о вакансиях. - Проведение собеседований с кандидатами на должности руководителей и специалистов. 4. Оценка кандидатов: - Проведение оценочных мероприятий по кандидатам. - Обработка тестов, подготовка заключений. 5. Адаптация персонала: - Адаптация персонала, сопровождение сотрудников на испытательном сроке.

1. Контроль и ведение кадрового учета: - Контроль ведения кадрового учета в полном объеме (оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством, ведение трудовых книжек, личных дел (Т-2), штатного расписания, графика отпусков). - Сопровождение нескольких юридических лиц одновременно (более 10 юр. лиц, штат более 700 чел.). 2. Взаимодействие с госорганами: - Взаимодействие с Трудовой инспекцией, Центром занятости. 3. Документационное обеспечение: - Создание регламентирующих документов (должностные инструкции, правила, инструкции, положения). 4. Подбор персонала: - Управление процессом поиска и подбора персонала. - Размещение вакансий в СМИ. - Подготовка объявлений в печатные издания. - Поиск резюме на рабочих сайтах. - Активный обзвон соискателей, первичное собеседование по телефону, организация собеседований. - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата по различным вакансиям. - Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала. 5. Адаптация и развитие персонала: - Участие в процессе адаптации новых сотрудников. - Создание кадрового резерва (внутренний/внешний). - Проведение оценки персонала (метод 360 градусов). 6. Программное обеспечение: - Ведение базы 1С: ЗиК 7.7, 1С: ЗУП 8.2.

1. Полный цикл кадрового учета: - Ведение кадрового учета в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством. 2. Личные дела и кадровая документация: - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 3. Трудовые книжки и стаж: - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. - Подсчет трудового стажа. - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 4. Учет отпусков: - Учет предоставления отпусков работникам. - Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 5. Взаимодействие с фондами и страховыми компаниями: - Работа с фондами ОМС, страховыми компаниями.