Подбор персонала для компании, предоставляющий услуги доставки ."под ключ" товаров из Китая. Разработка программы адаптации (проведение welcome-тренинга для новых сотрудников, разработка плана вхождения в должность, экскурсия по компании, представление на нового сотрудника), разработка локально-нормативных актов, разработка должностных инструкций, ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в программе 1с 8.3, мотивация персонала, организация корпоративных мероприятий, закупка подарков для детей сотрудников, выбор подарков на Дни Рождения, поздравления сотрудников, проведение СОУТ, Сбор обратной связи от сотрудников по работе в компании (встречи 1:1, опросы удовлетворенности, вовлеченности). Фотография рабочего дня сотрудников. Контроль учета рабочего времени в СКУД. Закупка воды, канцтоваров, мебели, оргтехники, вызов курьера. подключение интернета, установление системы доступа по face id и другие работы по офису.

Подбор персонала для иностранной логистической компании. Успешно закрыты такие вакансии, как менеджер по развитию (г. Киев), менеджер по развитию (г. Алматы), менеджер по развитию (г. Ташкент), менеджер по развитию (г. Белград), главный бухгалтер (г. Алматы), юрист, менеджер ВЭД. Также занимаюсь восстановлением и ведением кадрового делопроизводства, адаптацией новых сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в программе 1с 8.3, разработка и внесение изменений в локально-нормативные акты, разработка должностных инструкций, проведение СОУТ, ведение блока "Охрана труда", постановка воинского учета (ВУС), организация корпоративных мероприятий, закупка подарков для детей сотрудников, выбор подарков на Дни Рождения, поздравления сотрудников, разработка графиков работы сотрудников (сменный режим работы), подбор персонала для интернет-магазина электроники и бытовой техники на платформе Tmall (Alibaba Group), разработка программ адаптации, проведение welcome-тренинга для новых сотрудников, корректировка существующей системы обучения (участие в разработке книги знаний и т.д.), мотивация персонала. Внутренние коммуникации в офисе. Разрешение конфликтных ситуаций. Закупка воды, канцтоваров, мебели, оргтехники, вызов курьера. подключение интернета и другие работы по офису. Миграционный учет (граждане Китая, гражданин Таджикистана)

Кадровое делопроизводство в полном объеме на 200+ человек. Ведение штатного расписания, кадровое сопровождение (кадровые приказы (прием, перевод, увольнение, изменение оклада, награждение ценными подарками, ежемесячные приказы по премированию и т.д.)), оформление двуязычных трудовых договоров, доп. соглашений с работниками, должностных инструкций, подготовка справок для сотрудников на русском и английском языках, уведомление органов по вопросам миграции о приеме и увольнении иностранных граждан, о доходах ВКС, оформление регистрации для иностранных граждан, ознакомление работников с локальными нормативными актами, участие в разработке локально-нормативных актов, типовых форм трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение различных БД по работникам (включая двуязычную БД по сотрудникам в программе Axapta для датского офиса, внутреннею базу данных Одиссей, зарплатную базу в программе 1C), ведение приказов по отпускам (включая отпуска по уходу за ребенком), подготовка и контроль соблюдения графика отпусков, оформление больничных листов, ведение карточек Т-2, формирование личных дел, ведение книги учета и движения трудовых книжек, заполнение трудовых книжек, составление внутренних и внешних отчетов (включая ежеквартальные отчеты в органы статистики). Оформление договоров ГПХ, актов и служебных заданий. Курирование филиалов по кадровым вопросам (Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск). Ведение проекта ДМС (сотрудники, родственники) и зарплатного проекта. Проведение вводного тренинга для новых сотрудников, корректировка путеводителя для новых сотрудников. Ведение информационных рассылок по компании.

Курирование группы (иностранные работники), в зоне ответственности - 300 иностранцев, в подчинении - 2 специалиста по кадрам. Обучение новых сотрудников, наставничество. Кадровое сопровождение визовых иностранных граждан (кадровые приказы (прием, перевод, увольнение, отпуска, изменение оклада и т.д.), оформление двуязычных трудовых договоров, доп. соглашений с работниками, ознакомление иностранных работников с локальными нормативными актами, ведение различных БД по иностранным работникам, формирование личных дел. Согласование СЗ по иностранным Работникам. Консультирование иностранных Работников на английском языке по вопросам Трудового законодательства, консультирование менеджеров подразделений по вопросам приема и сопровождения иностранных специалистов, включая миграционные вопросы Переписка с подразделениями и иностранными Работниками по вопросам трудового законодательства и миграционным вопросам (на русском и английском языке). Участие в обсуждении типовых форми трудовых договоров с иностранными работниками. Работа с ФМС по вопросам оформления ВКС (разрешения на работу, приглашения для оформления рабочих виз). Наставничество в группе по работе с международными специалистами (3 человека), обучение новых работников и менеджеров подразделений трудовому и миграционному законодательству. Курирование филиалов (Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Пермь) по вопросам кадрового сопровождения иностранных специалистов (помощь в подготовке двуязычных трудовых договоров, консультирование по вопросам трудового и миграционного законодательства).

Кадровое делопроизводство в полном объеме на 300 человек. Штатное расписание (внесение изменений и дополнений), нормативные документы (положения, должностные инструкции, ПВТР и т.д.), штатные расстановки, графики отпусков, кадровые приказы (прием, перевод, увольнение, отпуска, премирование, надбавки, изменение оклада и т.д.), оформление трудовых договоров, доп. соглашений с работниками, ознакомление работников с локальными нормативными актами, выдача справок, ведение различных БД по работникам, формирование личных дел, оформление больничных листов, подсчет трудового стажа работников, внесение записей в трудовые книжки, ОМС, ПФР. Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Подбор персонала всех уровней (административные, инженерно-технические работники, обслуживающий персонал).

Общая численность сотрудников - 50 человек. Восстановление всех кадровых документов "с нуля" за период 1,5 года. Штатное расписание (внесение изменений и дополнений), нормативные документы (положения, должностные инструкции, ПВТР и т.д.), штатные расстановки, графики отпусков, кадровые приказы (прием, перевод, увольнение, отпуска, премирование, изменение оклада и т.д.), оформление трудовых договоров, доп. соглашений с работниками, ознакомление работников с локальными нормативными актами, выдача справок, ведение различных БД по работникам, формирование личных дел, оформление больничных листов, подсчет трудового стажа работников, внесение записей в трудовые книжки, ОМС, ДМС, работа с пенсионным фондом. Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства.

Специалист по кадрам в единственном числе. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 180 человек (7 юридических лиц), ежемесячные отчеты по изменению ФОТ. Общая численность сотрудников компании - более 500 человек. Работа с фондами.

В подчинении - службы персонала филиалов (Тюмень, Сургут, Нижневартовск, Екатеринбург). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 человек, в том числе филиалы компании в Екатеринбурге, Тюмени, Нижневартовске, Сургуте), общая численность компании - 500 человек. Штатное расписание (внесение изменений и дополнений), нормативные документы (положения, должностные инструкции, ПВТР и т.д.), штатные расстановки, ежемесячные отчеты по изменению ФОТ, графики отпусков, кадровые приказы (прием, перевод, увольнение, отпуска, премирование, изменение оклада и т.д.), подготовка сведений о сотрудниках для тендеров, оформление трудовых договоров, доп. соглашений с сотрудниками, ознакомление сотрудников с локальными нормативными документами, выдача справок, ведение различных БД по сотрудникам, формирование личных дел, оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников, внесение записей в трудовые книжки, ОМС, ДМС, работа с пенсионным фондом. Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Подбор персонала всех уровней.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 150 человек, подбор персонала высшего и среднего звена, обслуживающего персонала, адаптация персонала.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в управляющей компании (общая численность сотрудников кондитерской фабрики - более 1000 человек), подбор персонала высшего и среднего звена, адаптация персонала, организация обучения, аттестация персонала, координация и контроль работы служб персонала в подразделениях холдинга (службы персонала кондитерской фабрики, транспортной и торговой компании ООО "БДЛ Холдинг").

Ведение кадрового делопроизводства на сотрудников холдинга, поиск кандидатов на внешние и внутренние позиции холдинга (в том числе прямой поиск), отбор кандидатов (навыки проведения структурированного интервью), опыт подбора персонала среднего и высшего звена в банки, производственные и торговые компании.

Подбор персонала для банков, входящих в Top-100.

Английский сектор операторского отдела. Оператор справочно-информационной службы. Обязанности – консультирование англоговорящих клиентов по вопросам абонентного обслуживания (роуминг‚ инф. каналы и т.д.; урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами‚ перевод и отправка английских сообщений).

Обслуживание гостей‚ компьютерная регистрация‚ ответы на международные и местные телефонные звонки‚ урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами (преимущественно англоговорящие клиенты).

Прием и размещение иностранных делегаций‚ устные переводы в небольшом объеме‚ делопроизводство (ОРД‚ деловая переписка)‚ ответы на телефонные звонки (на русском и английском языках)‚ оформление виз и загранпаспортов для сотрудников‚ выполнение поручений руководителя отдела. Трудовые навыки: Хорошее знание кадрового делопроизводства‚ опыт подбора персонала в банковской‚ финансовой сферах‚ производственной сфере‚ сфере продаж‚ навыки адаптации персонала‚ опыт урегулирования конфликтных ситуаций с клиентами‚ информационного обслуживания‚ письменных и устных переводов небольших объемов информации с русского языка на английский и с английского на русский‚ скорость печати от 200 уд./мин. (рус.)‚ от 120 уд./ мин. (лат).