► КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (граждане РФ и иностранные граждане), работа с обособленными подразделениями по России ). ►КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ: — Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, больничные, командировки, все виды отпусков (ежегодные, дополнительные). Учет отпусков сотрудников, контроль составления и соблюдения графиков отпусков. — Приказы по личному составу (работа в выходные, праздничные дни, режим работы работников, о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней работникам, о возложении обязанностей и т.д) — Создание и ведение личных дел сотрудников. Дополнение их сведениями в соответствии с трудовой деятельностью. — Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений. — Отчеты в СФР (ЕФС-1), ответы на запросы ПФР, П-4(НЗ), подача уведомлений в УФМС. — Работа в программе 1С: 8.3 ЗУП, КОНТУР (отчеты в СФР). — Осуществление регистрации, учета, хранения документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. — Ведение журналов по кадровой документации. Ведение табеля учета рабочего времени. — Консультирование сотрудников организации по вопросам трудового законодательства и помощь в решении проблем, возникающих в процессе работы.

► КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (численность Центрального офиса 250 чел., (граждане РФ и иностранные граждане), работа с обособленными подразделениями по России ). ►КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ: — Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, больничные, командировки, все виды отпусков (ежегодные, дополнительные). Учет отпусков сотрудников, контроль составления и соблюдения графиков отпусков. — Приказы по личному составу (работа в выходные, праздничные дни, режим работы работников, о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней работникам, о возложении обязанностей и т.д) Учет особых категорий сотрудников (инвалиды, бывшие государственные служащие) — Создание и ведение личных дел сотрудников. Дополнение их сведениями в соответствии с трудовой деятельностью. — Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений. — Отчеты в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ), службу занятости (квота), П-4(НЗ). — Работа в программе 1С: 8.2 ЗУП, КОНТУР (отчеты в ПФР). — Осуществление регистрации, учета, хранения документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. — Ведение журналов по кадровой документации. Ведение табеля учета рабочего времени.

► КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (численность 300 чел., 5 ЮЛ, 2 ИП, работа с обособленными подразделениями / филиалами по региону). ► ДОСТИЖЕНИЯ и РЕЗУЛЬТАТЫ: — За 3 мес. работы организовала переход на электронные трудовые книжки (от выдачи уведомлений до сдачи отчета в ПФР). — Участвовала в проекте по переходу ведения кадрового учета из базы КАМИН в базу 1С 8.3. — Большинство подобранных мной кандидатов на вакантные должности прошли испытательный срок и работают в компании. ► КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ: — Поддержание в актуальном состоянии ЛНА организации (при внесении изменений в трудовое законодательство), разработка новых положений (при необходимости). — Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, все виды отпусков (ежегодные, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком), больничные листы (бумажные, электронные), командировки, приказы по личному составу (работа в выходной, возложение обязанностей, работа в режиме неполного рабочего времени и т.д.). — Ведение табеля учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы. — Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам трудового законодательства и помощь в решении проблем, возникающих в процессе работы. — Отчеты в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ), службу занятости (квота), П-4(НЗ). — Работа в программе 1С: 8.3 ЗУП, СБИС (отчеты в ПФР) ►ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: — Поиск и подбор персонала на вакантные должности (менеджер по продажам автомобилей, запасных частей, инженер по гарантии, экономист, администратор автосалона, слесарь по ремонту сельхозтехники).

► КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (численность 600 человек). — Составление внутренних отчетов по персоналу по своему подразделению 600 человек и сводных отчетов по всем филиалам (3500 сотрудников), в том числе годовые отчёты в ПАО "Газпром". — Исполнение обязанностей начальника отдела по работе с персоналом во время отсутствия начальника отдела по работе с персоналом (отпуска, командировки, больничный). ►КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ: — Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, больничные, командировки, все виды отпусков (ежегодные, дополнительные). Учет отпусков сотрудников, контроль составления и соблюдения графиков отпусков. — Приказы по личному составу (работа в выходные, праздничные дни, режим работы работников, о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней работникам, о возложении обязанностей и т.д) Учет особых категорий сотрудников (инвалиды, бывшие государственные служащие) — Учет движения трудовых книжек и бланков, контролирование трудовых книжек, своевременное внесение туда записей. — Создание и ведение личных дел сотрудников. Дополнение их сведениями в соответствии с трудовой деятельностью. — Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и иных сведений. — Представление отчетов по персоналу в государственные органы. — Осуществление регистрации, учета, хранения документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. — Ведение журналов по кадровой документации. Ведение табеля учета рабочего времени. — Работа в программе 1С: 8.2 ЗУП ► 2014 – 2015 гг. СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: — Ведение кадрового делопроизвлдства ( численность 770 человек). — Организация обучения сотрудников компании. — Прием, увольнение, оформление всех видов отпусков ежегодных, дополнительных (за вредность и работу в РКС, МКС, ЮРДВ) работникам одного из подразделений предприятия, работающих вахтовым методом. — Работа в программе 1С: 8.2 ЗУП ► ДОСТИЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ: — Организовала различные виды обучения для работников предприятия (разных категорий) в учебных заведениях г. Ижевска и других городов (обязательное, курсы повышения квалификации, семинары). — Обеспечила подготовку документации к проведению тендеров. Вела полное сопровождение договоров: заключение; составление заявок на требуемые виды обучения (охрана труда, охрана труда на высоте, ПТМ, промышленная безопасность, обучение вторым профессиям и т.д); подписание актов выполненных работ; ведение реестра счетов; оплата счетов; акты сверок оплаченных счетов. ► 2012 – 2014 гг. ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ — Осуществление работы по организационному и техническому обеспечению деятельности руководства предприятия. — Прием и распределение поступающей корреспонденции, обработка и учет исходящей и входящей документации, координирование входящих и исходящих телефонных звонков. — Работа в программе ОЛИМП

► КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: — Поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам) — Кадровое делопроизводство