Кадровый менеджмент (составление и верификация профессиограм, проведение собеседований при приеме и увольнении работников, участие в проведении внутренних расследований), проверка контрагентов при осуществлении закупочной деятельности.

Функциональные обязанности: •осуществление мероприятий, направленных на предотвращение нанесения материального ущерба и репутационного вреда Предприятию; •анализ финансово-хозяйственной деятельности контрагентов, оценка материальных и репутационных рисков при вступлении в договорные отношения; •проверка обоснованности НМЦ закупки, соответствия рыночным, цен, представленных в коммерческих предложениях участников конкурентных процедур закупки; •работа на постоянной основе в составе контрактной системе Предприятия и в закупочной комиссии Предприятия; •участие в составлении плана развития Предприятия и плана закупок Предприятия; •работа по управлению дебиторской задолженностью; •выявление факторов заинтересованности в совершении сделки, конфликта интересов при выполнении должностных функций у работников Предприятия; •проведение антикоррупционной экспертизы ОРД Предприятия; •участие в проведении служебных расследований и служебных проверках, проводимых на Предприятии. Достижения: •разработка антикоррупционной политики предприятия; •разработка Положения о подразделении экономической безопасности Предприятия, должностных инструкций работников подразделений экономической безопасности; •участие в разработке Положения о закупке Предприятия, регламентов осуществления закупочной деятельности; •разработка регламента проверки контрагентов, методик и алгоритмов работы с ИА и ИС системами, используемыми в работе.

Функциональные обязанности: •мониторинг и анализ публикаций СМИ; •сбор, обработка, анализ большого объема информации с составлением ОРД под конкретные задачи; •выявление конфликта интересов при выполнении должностных функций у работников Предприятия; •участие в проведении служебных расследований и служебных проверках, проводимых на Предприятии. Достижения: •за добросовестный труд объявлена благодарность, неоднократно награждался денежными премиями.

Функциональные обязанности: •управление финансово-экономической деятельностью компании; •разработка стратегии развития компании; •планирование и построение бизнес-процессов; •проведение деловых переговоров и встреч; •формирование бюджета; •аттестация персонала. Достижения: •организовал деятельность компании с «0»; в течение всего времени работы на должности директора постоянный рост капитализации компании, обеспечение постоянной операционной прибыльности.