Запускаю процессы с нуля, умею выстраивать процессы и доводить до результата; Умею находить подход к сотрудникам различного уровня. Эффективно взаимодействую как с рядовыми сотрудниками, так и с топ-менеджментом; Ключевая задача снизить риски правильно выстроив систему кадрового делопроизводства: - Прием, перевод, увольнение, командировки, совмещение, совместительство, предоставление отпусков; - Ведение и контроль графика отпусков; - работа с работниками льготных категорий; Взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда, сдача обязательной отчетности, ведение воинского учета; Формирование требований к должностям, подбор, интервью с кандидатами, адаптация сотрудников в период прохождения испытания; Разработка локальных нормативных актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и бизнес-процессов; Поддержание психологического климата и трудовой дисциплины в компании; Работа с кадровыми базами данных (1 С: ЗУП), участие в аудиторской проверке, подготовка аналитических данных для руководства.

- Ведение кадрового документооборота в полном объеме: - формирование приказов по унифицированным формам: приём, увольнение, переводы, поощрения; - заключение, изменение и расторжение договоров в соответствии с законодательством РФ по трудовому и гражданско-правовому договорам; - учёт, хранение, а так же занесение в трудовые книжки записей о приеме, переводе, увольнении сотрудника; - формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения, оформление и отправка по запросу заверенных копий трудовых книжек, справок и иных документов. - Ведомственная и кадровая отчётность; - Формирование и сдача ежемесячной отчетности по форме СЗВ-ТД.

Ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров; Разработка локальных нормативных актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур; Оптимизация системы кадрового делопроизводства; Взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда; Подготовка статистических отчетов о средней, среднесписочной численности предприятия. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по компетентным вопросам.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний); Отчетность по кадровым вопросам; Организация и координация собеседований с руководителями; Работа с кадровыми базами данных (1С); Сопровождение нового сотрудника во время стажировки; Ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек".

Учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Документальное оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, командировок и других событий организации. Ведение личных дел в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Ведение и хранение трудовых книжек в соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек".