- Полное ведение КДП (прием, увольнение, переводы). -Табелирование (отсутствия, больничные и т.д.) - Ведение реестров, должностных инструкций и т.д. - Актуализация штатной структуры и штатного расписания, - Ведение локально-нормативных актов, - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства - Подготовка и выдача кадровых справок - Подготовка необходимых кадровых документов, трудовых договоров и дополнительных соглашений для сотрудников, договоров ГПХ. - Ведение зарплатного проекта - Ведение воинского учета - Ведение миграционного учета иностранных граждан, контроль сроков действия разрешительных документов, направление обязательных уведомлений в МВД, -поиск и подбор персонала.

- Поиск и подбор персонала, размещение вакансий; - Ведение кадрового документооборота (80% работников - безвизовые иностранные граждане); - Оформление документов для миграционного учета; - Проверка личных документов иностранных граждан, поступающих на работу, отслеживание сроков их действия; - Ведение воинского учета; - Ведение журналов по кадровому делопроизводству.

Полный цикл ведения КДП (граждане РФ и стран СНГ) и миграционного учета ИРС (порядка 650 чел., несколько юр.лиц) при высокой текучести кадров: - Архивирование документации; - Отслеживание сроков окончания действия разрешительных документов иностранных граждан, патентов и их оплаты; - Взаимодействие с Многофункциональным миграционным центром; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение воинского учёта.

Ведение всего аспекта кадровой работы: -Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. -Ведение миграционного учета ИРС (ВКС). -Разработка и корректировка локальных нормативных актов, внутренних нормативных документов, должностных инструкций, положений об отделах. -Ведение отчетности по движению персонала. -Ведение КДП и воинского учета. -Проведение мероприятий по оптимизации затрат на телефонию, МГ/МН cвязь. -Курирование вопросов, связанных с добровольным медицинским страхованием и страхованием жизни: развитие и поддержание взаимоотношений с провайдерами, участие в проведении тендеров; -Участие в разработке системы бонусной мотивации работников. -Успешное прохождение внутренних и международных аудиторских проверок. -Успешное прохождение судебных разбирательств по вопросам трудовых споров.

-Организация работы отдела персонала (более 500 работников): постановка задач, контроль выполнения. -Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. -Ведение всех аспектов кадровой политики. -Отчетность, разрешение трудовых споров. -Участие в разработке системы оплаты труда для промышленно-производственного предприятия. -Участие в разработке мотивационных схем, бюджетирование расходов на персонал, сопровождение системы вознаграждений и льгот. -Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией и другими контролирующими организациями (ФСС, ПФ, ЦЗН). -Проведение всех мероприятий в связи с ликвидацией предприятия.