Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Подготовка проектов приказов по личному составу в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации в программе "1С: ЗУП 8.3. 2. Учет личного состава. Формирование и ведение личных дел сотрудников. 3. Хранение и заполнение трудовых книжек и карточки Т-2. 4. Ведение установленной документации по кадрам. Ведение воинского учета, предоставление отчетности в ПФР и Центр занятости населения; 5. Подготовка документов по пенсионному страхованию и представление их в орган социального обеспечения. 6. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 7. Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 8. Составление профиля вакансии, согласованных с руководителем. Размещение вакансий в СМИ и Интернет-ресурсах. Проведение собеседований с потенциальными кандидатами по результатам отбора резюме.

- Подготовка и обработка договоров (подряд/субподряд, аренда, купли-продажи и т.д.); ведение деловой переписки с руководителями предприятий. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод, ведение личных карт работников, заполнение трудовых книжек, составление графика отпусков, табель учета рабочего времени, оформление командировок(вахта).. - Контроль за состоянием охраны труда на предприятии; общение с инспектирующими органами; организация обучения по ОТ руководителей и ответственных лиц предприятия. Проведение инструктажей; организация обучения работников, разработка программ обучения; контроль по всем направлениям ОТ; учет и расследование несчастных случаев; отчетность. - Обработка первичной бухгалтерской документации (счет, счет-фактура, накладная, акт выполненных работ); работа с банк-клиент; - Подготовка документов для СРО.

Статистическая отчетность и анализ финансовой деятельности предприятий района; подготовка и обработка договоров; ведение деловой переписки с руководителями предприятий. Контроль за состоянием охраны труда на предприятиях; расследование несчастных случаев; общение с инспектирующими органами; организация обучения по ОТ руководителей и ответственных лиц предприятий и организаций района.