весь спектр обязанностей по подбору, учёту и управлению персоналом:(Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущей потребности в кадрах, принятие участия в разработке кадровой политики предприятия; Осуществление работ по подбору, отбору кадров; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Осуществление методического руководства и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики; Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению; Составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами; Разработка должностных инструкций; Ведение табельного учета; Контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины; Работа в системе ЭДО;Участие в трудовых спорах; Прохождение проверок Инспекцией по труду; Консультация руководителей по кадровым вопросам; Ведение воинского учета т.д.). Работа по совмещению: - помощником генерального директора по мобилизационной работе - 5 лет(до этого начальником штаба гражданской обороны - 2 года). Имею действующий допуск к работе с документами ГТ. Причина увольнения: реорганизация предприятия учредителем федеральной службой по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК России) - (ликвидация путём присоединения).

Бюджетирование, тренинги; подбор и развитие персонала; разработка и внедрение системы компенсаций и льгот; корпоративная культура, аттестация, положения о подразделениях и должностные инструкции, кадровое делопроизводство в полном объёме.

Обязанности: • Ведение КДП в полном объеме, журналов учета приказов, трудовых договоров; • Подготовка оснований к приказам и приказов о поощрении, дисциплинарном взыскании; • Табель учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией • Установленная отчетность (Росстат, воинский учет, ПФР, Мин. обороны РФ, внутренняя отчетность); • Поиск и подбор персонала, контроль прохождения испытательного срока; • График отпусков; • Изменение, утверждение, контроль штатного расписания • Взаимодействие с филиалами • Информационная рассылка (поздравления с днями рождения, сообщения о выходе новых сотрудников, о работе в предпраздничный день); • Обновление телефонного справочника; • Актуализация ЛНА; • Подготовка копий документов при проверках гос.органов и аудитах • Отслеживание изменений трудового законодательства, консультирование руководства по кадровым вопросам; • Выполнение поручений руководителя; • Численность персонала в непосредственном ведении - более 1 000 человек. Причина увольнения реорганизация учебного заведения с переездом в другой регион.

оперативное и тактическое руководство