Штат свыше 1700 человек, 6 юридических лиц, вредные условия труда, вахтовый метод работы, северные надбавки и районные коэффициенты - Курирование работы кадровиков ( 5 человек в подчинении) - Ответы на запросы СФР, ПФР - Отправка сведений для досрочного назначения пенсии - Подготовка приказов на перерасчёт заработной платы - Проверка табелей рабочего времени ( свыше 100 подразделений) - Повышение тарифной ставки - Изменение штатного расписания - Подготовка приказов по награждению - Подготовка приказов на различные виды премий - Договора индивидуальной материальной ответственности, а так же коллективной - Индивидуальные графики работы - Справки об уточнении особого характера работы( условий труда) для досрочного назначения пенсии по старости - Отчёты П4 НЗ, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1 -Автоматизация процесса внесения отсутствий в программу

Руководство сотрудниками кадрового администрирования 5 человек, в том числе и заместитель начальника отдела кадров. Значение программы 1С на уровне продвинутого пользователя. Знание как проводить все кадровые мероприятия в 1С, поэтому все недоработки сразу выявляю и знаю что необходимо внедрить для упрощения работы в программе. В мои обязанности входило: -Аудит и восстановление кадровых документов -контроль и организация работы сотрудников - кадровые мероприятия(прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, прием по внутреннему, внешнему совместительству на разные доли ставки, совмещение, электронные б/л в связи с отсутствием полной укомплектованности отдела кадров. -Перенос базы данных из 1С ЗУП в 1С ЗУП Корп ( регламентированный и управленческий учёт) -Тестирование ошибок на базе управленческого учёта ( сверхурочные, переработки и т.д.) -обеспечение контроля за прохождением первичных и периодических медицинских обследований персонала . -оформление ДС по доплатами, совмещению, изменению режима работы и иные -проверка табелей учёта рабочего времени -подготовка документов для прокуратуры, ГИТ, ПФР. - Плотное взаимодействие с ПФР, ФСС. - доработка 1С под нужны компании, внедрение изменений для удобства работы в 1С -консультация работников по вопросу применения трудового законодательства -участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций -контроль и отправка отчётности СЗВ-ТД, СЗВ-М, статистика, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1, П4-НЗ,Т1 проф, отчёт по инвалидам, отчёт по дистанционной работе, отчёт по отпускам без сохранения -сверка расхождений из ПФР по начислениям (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), различные корректировки, устранение различных видов ошибок по отчётам ПФР - Постановка на воинский учёт с 0 - обучение сотрудников по работе в программе 1С -обработка запросов работников по трудовой деятельности -проведение комиссии по социальной поддержке -знания основ миграционного законодательства РФ в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан -отправка уведомления по приему иностранного гражданина -наградная политика.

Руководство сотрудниками кадрового администрирования 11 кадровиков, 10 регионов, более 300 юридических лиц. Нагрузка на каждого кадровика 600 человек. В мои обязанности входило: - организация и контроль процесса ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ; -контроль соблюдения требований трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов и ЛНД, содержащих нормы трудового права -консультация работников по вопросу применения трудового законодательства -участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций -контроль и отправка отчётности СЗВ-ТД, СЗВ-М, статистика, 1-Т (проф), СЗВ-СТАЖ -сверка расхождений из ПФР по начислениям (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), различные корректировки, устранение различных видов ошибок по отчётам ПФР -обработка запросов работников по трудовой деятельности -отправка реестров карантинных больничных -участие в зарплатных проектах, формирование реестров на зарплатные карты в 1С -успешный переход из одной программу в 1С 8.3 ЗУП -разработка инструкций, положений(в частности о переходе на ЭДО в 2022г) -самостоятельное ведение КДП нескольких юридических лиц с численностью до 1000 человек.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение и учет трудовых книжек и графика отпусков, Контроль штатной расстановки, оформление необходимой документации по организационно-штатным изменениям; Составление внешней отчетности в ЦЗ. подготовка штатного расписания для пересмотра зп, подготовка табеля, подготовка документов для дисциплинарного взыскания, подготовка различных видов распоряжений. Различные виды отчетов. Филиал численностью более 600 человек, работа так же с охраной труда. Работа в программе SAP.

КДП в полном объеме, ДГПХ, оплата по договорам ГПХ, формирование актов на оплату, подготовка табеля, работа с базой АПТ, подготовка различных видов распоряжений. Различные виды отчетов (бюджет, доплаты, премии и т.д.). В подчинении специалист по персоналу.

-Вх/ исх корреспонденция, -Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с утвержденной процедурой в организации и Трудовым Кодексом РФ; -Ведение электронной базы учета персонала; -Подготовка и ведение документов по личному составу; -Ведение журналов учета приказов (распоряжений) по персоналу; -Организация ведения и хранения трудовых книжек и журналов учета движения трудовых книжек; -Подготовка сводного графика отпусков работников; -Работа по подготовке и сдаче в Архив кадровых документов; -Работа с гос. службами (Статистика, Служба занятости).