1.Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей 2.Оформление трудовых книжек и их хранение 3.Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных 4.Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций 5. Подбор персонала 6. Работа с запросами государственных органов в части сотрудников компании 7. Работа с табелем учета рабочего времени

•Проведение аудита кадровой документации в территориальных палатах •Организация и проведение обучающих мероприятий для территориальных палат в рамках проекта «Электронная торгово-промышленная палата» •Создание и редактирование контента описаний услуг •Взаимодействие с территориальными палатами по вопросам, входящим в компетенцию Департамента предпринимательства и услуг •Участие в продвижении услуг палат в сети интернет •Участие в формировании регламентов и методологии развития услуг для проекта «Электронная торгово-промышленная палата»

•Ведение кадрового учета в полном объеме •Сбор заявок на обучение персонала от руководителей департаментов и составление годового плана по обучению персонала компании; •Организация обучения персонала - поиск обучающего центра - согласование договоров с обучающим центром - контроль оплаты обучения - контроль прохождения обучения сотрудниками компании - сбор отзывов о пройденном обучении - контроль за первичными бухгалтерскими документами •Составление отчетов о пройденном обучении •Планирование бюджета на обучение сотрудников компании

•Ведение кадрового учета с использованием программ 1С 7.7, 8.0, 8.1 (около 200 штатных единиц): -оформление документов о приеме, переводе и увольнении, поощрении и взыскании работников; -оформление документов по отпускам, командировкам, листкам нетрудоспособности работников; -формирование и ведение личных дел, личных карточек по форме Т-2; -разработка, согласование, оформление трудовых договоров и изменений к ним; -хранение, ведение, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; -ведение табеля учета рабочего времени; -составление и утверждение графика отпусков, внесение изменений; -утверждение штанных расписаний и изменений к ним; -выдача справок о трудовой деятельности работников, копий кадровых документов, заверенных надлежащим образом; -подготовка кадровых документов по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив. •Взаимодействие со страховой организацией по вопросам ОМС работников: -предоставление списков работников, подлежащих исключению из числа застрахованных; -предоставление списков работников, подлежащих обязательному медицинскому страхованию; -получение и возврат полисов ОМС; -предоставление иных, необходимых документов; -пролонгация договора ОМС. •Взаимодействие с Пенсионным Фондом РФ. •Проведение переговоров и консультирование руководителей по трудовому законодательству Российской Федерации. •Подбор персонала: -размещение вакансий в Интернет-источниках (www.hh.ru, www.superjob.ru ) и СМИ; -проведение собеседований с кандидатами и предварительная оценка; -проведение вторичных собеседований совместно с руководителями подразделений; -получение рекомендаций о кандидатах на трудоустройство с предыдущих мест работы; -анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.

плановое и досрочное закрытие договоров; сверка взаиморасчетов по договорам лизинга; расчет и согласование графика платежей для досрочного закрытия договора лизинга; согласование письменных запросов клиентов; оформление дополнительных соглашений к договору лизинга; работа с должниками и контроль оплаты лизинговых платежей; согласование расторжения договоров лизинга и подготовка договора купли-продажи.