-подготовка материалов судебного дела к рассмотрению на судебном заседании; -подготовка и направление сторонам по делу копий судебных документов в установленные сроки. Это повестки о назначении дела, определения о переносе дела и окончательное решение судьи; -подготовка списка дел, которые назначены на определенное число к рассмотрению судьей; -проверка сторон по делу, которые прибыли на заседание по вызову суда; -непосредственное участие в судебном заседании и составление протокола; -составление сопроводительных писем, тиражирование и заверение копий судебных документов для дальнейшей отправки их участникам судебного процесса; -отправка копии судебных актов по факсу, электронной почте или с использованием иных средств связи; -по указанию судьи ознакомления участников судебного процесса или иных лиц с материалами дела; -формирование и составление описи и подшивание судебных дел; -формирование и сдачи в архив судебные дела после того, как закончились сроки на подачу кассации и апелляции. Если же на дело пришла жалоба – организовать направление материалов дела для их пересмотра в вышестоящую инстанцию; -вовремя выдать исполнительные листы и справки на возврат госпошлины; -присоединение к материалам дела те документы, которые стороны направляют после его рассмотрения. -ведение электронной базы.

Знание нормативных актов, положений, инструкций по ведению архивного дела. Знание ПК на профессиональном уровне (Word, Excel, Internet, e-mail, системы электронного документооборота). Навыки работы с офисной техникой. Умение работать с большими объемами информации.

Работала с : Положения об оплате труда и выплате премиального вознаграждения (разработка процедур оплаты труда) Штатное расписание Приказы по личному составу (приказы о приеме на работу, о переводе сотрудников, о выплате премиального вознаграждения) Документация о порядке предоставления отпусков (соответствующие приказы и графики отпусков) Трудовые книжки, личные карточки работников, журнал учета движения трудовых книжек Документация по охране труда Документация по аттестации рабочих мест

организация работы с персоналом; работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет; обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий; определение потребности в персонале; организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации); доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия; составление и оформление трудовых договоров; ведение личных дел работников и другой кадровой документации; руководство подчинёнными ему работниками; наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате; создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.