Организация и координация работы отдела Планирование фонда оплаты труда, анализ отклонений Участие в актуализации и внедрении новых систем оплаты труда , анализ действующей системы, внесение имений и дополнений , разработка ЛНА по вопросам организации и оплаты труда. Контроль и ведение штатного расписания, экономический анализ ФОТ. Ведение статистической и аналитической отчетности по вопросам организации и оплаты труда. План-фактный анализ ФОТ, численности, средней заработной платы; Планирование численности и затрат на персонал; Подготовка аналитических таблиц, справок,отчетов по труду и заработной плате, внесение предложений по содержанию ФОТ в заданных значениях; Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ, формирование базы данных по труду и заработной плате, численности работников;

Участие в контроле за организацией рабочего времени в структурных подразделениях и организация внесения в них изменений для начисления заработной платы. Проверка табелей рабочего времени по подразделениям организации Составление графиков сменности и графиков рабочего времени Подготовка приказов о поощрениях. Подготовка и передача документов для выплаты заработной платы. Расчет трудового стажа Контроль за правильностью применения и установления надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате Подготовка статистической информации по труду и заработной плате. Контроль правильности установления надбавок и доплат. Консультации руководителей подразделений по вопросам оплаты труда, в т.ч. – оплаты сверхурочных, ночных часов, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Контроль за соблюдением Трудового законодательства по вопросам оплаты труда

Расчет материального стимулирования работников. Анализ действующей системы оплаты труда и разработка предложений по ее улучшению. Расчет переменной части заработной платы работникам , исходя из категорий персонала, в соответствии с Положением о премировании, а также по результатам финансово-экономических показателей и функциональных достижений. Подготовка приказов по премированию сотрудников (ежемесячные , квартальные и единовременные выплаты). Расчет и анализ фонда оплаты труда, план-факторный анализ. Работа с численностью более 1 500 человек Работа со штатным расписанием. Подготовка бюджетов расходов на персонал по подразделениям и организации в целом . Совместная работа с отделом бюджетного планирования, плановым отделом по вопросам финансовых показателей деятельности компании, аналитики расходов и доходов. Тесная работа с управлением персоналом . Подготовка отчетов, материалов, справок по заработной плате и статистической информации по запросам. Консультация работников в вопросах оплаты труда и материального стимулирования

Ведение штатного расписания, штатной расстановки Подготовка приказов о премировании, установлении надбавок Статистическая отчетность Работа с табелем учета рабочего времени Подготовка справок и отчетности по труду и зарплате Анализ расчетно-платежных ведомостей.

Должностные обязанности и достижения: Ведение участка штатное расписание, сопровождение изменений Контроль за правильностью применения наименований должностей, окладов, надбавок Подготовка приказов по изменениям графиков и режимов работы Расчет и анализ показателей численности, фонда оплаты труда, средней зарплаты по отделам и по предприятию (фактическая и штатная). Подготовка справок и статистической отчетности по труду и заработной плате Оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций Расчет дополнительных отпусков работникам выполняющим работу во вредных условиях труда, подготовка справок на предоставление льготных пенсий, а также компенсаций за неиспользованный отпуск Участие в разработке, своевременном анализе внутренней нормативной документации и актуализации Положения о оплате труда, положения о премировании, режимах работы и других. Консультация работников по вопросам оплаты труда.