Когнитивно-поведенческий психотерапевт. Член Ассоциации Когнитивно-поведенческой психотерапии. Основные направления в работе: - Депрессия; - Тревожные состояния, расстройства, ОКР; - Страхи и Фобии,в том числе авиафобия; - Панические атаки Провожу оценку персонала на ТОП вакансии, провожу тренинги в коллективе, обучения по методам работы со стрессом, управление гневом и др. Помогаю наладить коммуникации в компании между сотрудниками, руководителями и(или) с клиентами. Выступаю фасилитатором в конфликтных и спорных ситуациях. https://strahamnet.ru/

• Активное участие в формировании стратегии развития компании. • Разработка и внедрение организационной структуры Компании. • Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании. • Организация корпоративных мероприятий. • Создание и развитие HR бренда компании. • Решение широкого спектра организационных вопросов. • Создание программы total rewards. • Поиск и подбор любого уровня персонала своими силами, без привлечения кадровых агентств. • Восстановление и организация кадрового делопроизводства на новый уровень в соответствии с трудовым законодательством. • Участие в разработке системы KPI. • Разработка и внедрение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения • Внедрение автоматизированных систем HR бизнес процессов. • Организация повышения квалификации, обучение сотрудников. Поддержка их высокой мотивации к результатам.

• Разработка кадровой политики компании. • Курирование работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. • Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании. • Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов подразделений компании, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. • Разработка и внедрение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения • Проведение систематического анализа кадровой работы в компании, разработка предложений по ее улучшению. • Обеспечение установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. • Организация повышения квалификации, обучение сотрудников.

• Управление процессом внедрения и реализации стратегии и политик головной компании в области кадровой деятельности (грейдирование, KPI и др.). • Управление затратами на персонал: формирование HR бюджета, ФОТ; • Подбор персонала ( высшее и среднее звено) • Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства • Организация регионального подбора персонала (работа с крупными федеральными сетями) • Координация процесса адаптации новых сотрудников в Компании • Контроль прохождения испытательного срока • Проведение внутренней оценки персонала • Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям • Проведение тренингов и обучающих семинаров. • Учет рабочего времени (ведение табелей), суммированный учет рабочего времени, районные коэффициенты. • Ведение проекта ДМС • Ведение з/п проекта • Полное ведение кадрового делопроизводства 250 чел.

• Размещение объявлений в СМИ, анализ резюме, проведение собеседований; • Разработка и внедрение HR-политик и процедур; • Разработка Штатных расписаний, Положений, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов компании по кадровому направлению; • Разработка и внедрение регламента взаимодействия с отделом-заказчиком услуг и методики отбора (инструкция, анкеты, бланки оценки, тестовые задания и т.д.); • Разработка программ адаптации для новых сотрудников; • Восстановление и ведение делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. (штат 40 чел.) (2 юр. лица); • Организация и проведение мероприятий по формированию кадрового резерва внутри компании • Формирование корпоративной культуры, организация праздников, тимбилдингов; • Формирование бюджета на подбор персонала; • Составление программ обучения сотрудников и руководителей, оценка персонала; • Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; • Ведение табелей учета рабочего времени

• Организационное участие во всех HR-процессах: аттестация, обучение и оценка персонала, мотивация, управление дисциплиной и лояльностью, развитие корпоративной культуры; • анализ и мониторинг рынка труда в Новосибирске и других городах • организация процесса подбора персонала; • размещение объявлений в СМИ, анализ резюме, проведение собеседований; • организация собеседований с руководителями; • организация и проведение мероприятий по формированию кадрового резерва внутри компании • взаимодействие с кадровыми агентствами при подборе персонала • удаленный подбор персонала в различных городах, опыт подбора сотрудников магазина с нуля • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат более 1500 чел.): прием, перевод, увольнение (несколько юр. лиц в 16 городах) • расчет заработной платы, ведение табелей учета рабочего времени За время работы мною успешно закрыто большое количество вакансий (сантехники,водители-экспедиторы,бухгалтера,мерчендайзеры,продавцы-консультанты,кассиры,управляющие магазинами и др.)

В подчинении 2 человека • Согласование цены на Госконтракт • Расчет фонда заработной платы и контроль его расходования; • Формирование отчетов по труду, ведомости по премиальным положениям, объему, номенклатуре, материалам; • Расчет себестоимости; • Анализ фактической себестоимости; • Разработка проектов цен и стоимости работ, согласование цен; • Составление сметы накладных расходов в разрезе статей себестоимости, составление калькуляций на проектные работы.

• Ведение табеля учета рабочего времени; • Оформление договоров; • Составление смет и калькуляций на опытно-конструкторские работы