Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 40 человек, офисный персонал, несколько юридических лиц). Контроль своевременного оформления СОУТ, охраны труда и пр. Подготовка справок, копий документов по запросам сотрудников. Ответы на запросы проверяющих органов, предоставление документов. Составление и ведение договоров подряда/оказания услуг Участие в разработке локальных нормативных актов. Подбор персонала (прямой подбор, работа с кадровыми агентствами, разовые вакансии) Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства Заказ воды, продуктов, канцтоваров. Выдача пропусков сотрудникам. Организация корпоративных мероприятий. Организация поздравлений сотрудников

Организация кадрового делопроизводства в компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перемещение, увольнение, отпуска, больничные. Ведение табеля учёта рабочего времени сотрудников. Прдготовка необходимых данных для расчёта заработной платы. Ведение трудовых книжек работников. Выдача справок и копий трудовых книжек работникам. Отчётность по персоналу Подбор персонала: Поиск кандидатов в открытых источниках, проведение телефонных интервью, организация интервью в офисе компании с нанимающими менеджерами и собственниками бизнеса.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приёмы, переводы, увольнения) в том числе по иностранным гражданам (штат - 350 человек); оформление приказов на отпуск, увольнение, переводы; проверка корректности табеля учёта рабочего времени; работа с запросами сотрудников (копии трудовых книжек, справки с места работы, остатки отпусков); ведение трудовых книжек работников, выполнение поручений руководства. Результаты и достижения: • подсчитаны корректные остатки отпусков; • перезаключены договора с рядом ключевых работников на участке.

Осуществление поиска, подбора, обучения и развития персонала; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат - 250 человек, в том числе иностранные граждане); планирование численности персонала: формирование штатного расписания, ведение табеля рабочего времени; оформление приема, перевода и увольнения сотрудников (оформление по договорам ВОУ); организация работы с региональными сотрудниками в особых климатических условиях и в условиях вредности; формирование данных для расчета заработной платы, подготовка и подача отчетов по персоналу; администрирование процесса обучения персонала, координация работы по повышению квалификации; участие в подборе персонала, организация процесса адаптации для новых сотрудников; работа с внутренними заказчиками, внешними провайдерами, смежными подразделениями. Результаты и достижения: • создана база кандидатов и база вакансий в работе; • подсчитаны и внесены в программу корректные остатки отпусков; • создана база данных по тренингам; • восстановлены недостающие кадровые документы; • оказана поддержка при переезде в новый офис; • участие в рабочей группе по разработке компетенций для работников компании. Февраль 2014 - Июль 2014 - HR-специалист

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; осуществление приема, перевода, оформления по договорам ВОУ (штат - 200 человек); подготовка и проверка табелей учета рабочего времени; взаимодействие с компанией, оказывающей услуги по расчету заработной платы; формирование и выдача справок, копий трудовых книжек; работа со страховым брокером по вопросам ДМС и страхования жизни; координация подачи заявлений на удержание из заработной платы. Результаты и достижения: • проведены периодический пожарный инструктаж и ознакомление сотрудников с журналом инструктажей; • восстановлена часть кадровых документов.

Поддержание эффективной работы корпоративного автопарка; взаимодействие с компанией, оказывающей услуги по КДП; координация правильности подготовки кадровых документов, подсчет актуальных остатков отпусков; консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства; ведение табеля рабочего времени сотрудников, предоставление копий трудовых книжек и справок с места работы; взаимодействие со специалистом по охране труда, подготовка инструкций; администрирование процесса предоставления ДМС и корпоративной мобильной связи. Причина увольнения: выход из декретного отпуска основного сотрудника

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (участок - филиалы), штат - 400 человек; подготовка сведений для расчета аванса и заработной платы, проверка начислений; подача сведений для начисления пособий, больничные листы; оформление и ведение договоров ГПХ и трудовых книжек; ведение воинского учета и документооборота. Результаты и достижения: • документы сотрудников дополнены в соответствии с ТК РФ: внесены данные о районных коэффициента и надбавка. Причина увольнения: выход из декретного отпуска основного сотрудника

Участие в поиске и подборе персонала: поиск резюме в открытых источниках, размещение вакансий в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами; проведение первичных телефонных интервью, организация интервью в компании; обновление баз данных отдела персонала, кадровое делопроизводство, документооборот; участие в организации и проведении тренингов: рассылка приглашений участникам, сбор подтверждений участия, подготовка материалов тренингов, административная; оформление рабочих виз, приглашений, регистраций для иностранных сотрудников компании; выполнение обязанностей системного администратора. Результаты и достижения: • структурирована база данных по вакансиям в работе: статус, кандидаты, краткие сведения о кандидатах; • создана база данных по экспатам: паспортные данные, дата истечения разрешения на работу, визы; • восстановлены приказы на отпуска.