Подбор, обучение, вывод в поля, контроль работы персонала-аниматоров. Формирование и сдача отчётности, решение конфликтных ситуаций, полевая работа

Менеджер крупного EVENT проекта. В задачи входило: подготовка к реализации, подбор команды Координаторов (12 человек), их обучение, контроль работы. Основной задачей было: вывести в работу порядка 1700 аниматоров и 100 Супервайзеров, сформировать и сдать всю необходимую отчётность в указанные сроки. В побочные задачи входило: частично набор, обучение и контроль работы сторонних отделов (Отдел кадров, занимающийся регистрацией персонала, Колл-центр), анализ географии проекта (1497 площадок на территории всей Москвы), создание умных таблиц различного рода и сложности, работа с подрядчиками и проработка технического оснащения проекта, разработка методических пособий и обучение персонала различной квалификации. По итогам проекта был выведен в работу весь необходимый персонал и вся работа прошла без происшествий и замечаний, все задачи были выполнены в срок

Планирование и координация доставки различного рода оснащения для фестивальных площадок

Организация работы площадки, решение текущих проблем, работа с документацией

Беспрерывная работа в полях. Подбор, вывод в работу, контроль и администрирование команды аниматоров на центральных и областных площадках крупного московского фестиваля. Ведение и сдача отчётности, решение поступающих проблем, контроль своевременности оформления сотрудников

Подбор, обучение и контроль команды администраторов и аниматоров (В общей сложности ~100 чел) для работы на фестивале из цикла "Московские сезоны". Был обеспечен выход всего персонала на рабочие места, весь персонал удовлетворял по степени подготовленности. Масшатб проекта: Команда сотрудников на фестивале: ~100 чел Общее число сотрудников фестиваля: ~10 тыс.чел Общее число посетителей фестиваля: ~10 млн. чел.

Администрирование 15 площадок крупнейшего Московского фестиваля (1498 площадок) от стадии пустой площадки (Инспекция, подготовка площадки к монтажам, монтажи, поставки, прочие манипуляции с конструктивами, проведение мероприятия, Демонтаж и очистка площадки). На всех этапах работы были достигнуты необходимые показатели и результаты, все работы сданы в срок Масшатб проекта: Общее число сотрудников фестиваля: ~10 тыс.чел Общее число посетителей фестиваля: ~10 млн. чел.

Подбор, обучение, контроль работы полевого персонала. Результат: Необходимый объем анкет выполнен в срок

Организация команды транскрибаторов и выполнение объёма в Транскрибации 3000 аудио в течение 2 суток. Результат: Работы выполнены в полном объёме, но ввиду отсутствия опыта в реализации таких проектов - сданы позднее установленного срока на 20ч.

Подбор, обучение и контроль интервьюеров, проведение телефонного контроля работы, заполнение и сдача отчётной документации

Подбор, контроль, координация полевых интервьюеров на поквартирный опрос (Длительность анкеты ~45 мин), обеспечение рабочим оборудованием (Планшеты Android). Результат: Успешное выполнение в срок объёма в 110 интервью.

Подбор и организация работы персонала

Предоставление персонала на мероприятия разного масштаба, по запросу. Все запросы были выполнены.

Предоставление персонала на анкетирования и фокус-группы, по запросу Все запросы были выполнены

Подбор, обучение и контроль персонала. Агитационная кампания прошла успешно

Подбор, обучение и контроль персонала. Сбор подписей в Московском регионе был завершён заблаговременно, с минимальным процентом брака

Подбор, обучение, организация и контроль полевого персонала, а именно: Разносчиков газет, сборщиков подписей, интервьюеров, промоутеров, агитаторов, супервайзеров. Общее количество персонала - порядка 60 чел, Единовременно работали (Практически ежедневно) порядка 15 чел Эта кампания закончилась победой кандидата на выборах с ощутимым преимуществом

Подбор, обучение и контроль работы сборщиков подписей. Бригада демонстрировала хорошие результаты

Организация всех процессов передвижной точки по продаже кофе.

Подбор, обучение (Теоретическое и практическое), контроль нескольких бригад агентов НПФ Согласие

Подбор HR-менеджеров, их обучение и контроль. Организация тренингов, частных собеседований. Двустороннее общение, как с заказчиками, так и с кандидатами на вакансии. Ведение отчетности. Подбор и координация персонала, ведение BTL-проектов Было реализовано множество заказов по подбору персонала, как квалифицированных кадров, так и персонала на промо-акции и прочие подработки. Огромное количество людей без опыта HR смогли обучиться и попробовать себя в подборе персонала, что принесло свои плоды

Подбор персонала для проекта по сбору подписей.

Подбор, обучение, распределение персонала, внесение корректировок по ходу предвыборной кампании. Поставленные цели кампании были достигнуты

Подбор, контроль, обучение персонала. Единовременно в поля выводилось не менее 25 чел, распространение прошло без нарушений

Подбор, обучение и контроль персонала, проводящего поквартирный обход жителей с целью проведения политического соц опроса Проект прошёл без нарушений и/или нареканий

Подбор, обучение, контроль промо-персонала и супервайзеров. Проект проходил ежедневно, в полях работало строго 27 промоутеров и 3 супервайзера и был завершён без серьёзных нарушений

Подбор, контроль, обучение персонала. Необходимый объем работ был выполнен в установленные сроки, без нарушений

Подбор, обучение, контроль персонала, а именно бригады сборщиков подписей за Самовыдвижение кандидата. Итог - необходимое количество подписей было собрано в срок