- Ведение кадрового делопроизводства. - Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. - Оформление договоров ГПХ. - Подготовка управленческой отчетности по кадрам. - Работа в 1с: Кадры - Воинский учет: отчеты, форма-10 - Отчет по инвалидам центр занятости - Подбор персонала на открытые вакансии

ИНЖНЕР (ведение документации участка строительных работ 250 чел., работа с вахтовым персоналом, в т.ч. иностранные работники): -составление и ведение нарядов и табелей учета рабочего времени, -заполнение нарядов по сметной раскладке, -ведение графика движения персонала, -составление индивидуальных графиков работы, -ведение списков вахт, -приобретение билетов, -сбор и обработка заявлений на отпуска, межвахту, больничных, заявлений на выдачу справок и т.д, -составление графика отпусков, -сбор и обработка пакетов документов на прием и увольнение, -составление планов мобилизации кадрового персонала участка, -составление служебных записок, -прием и обработка проездных документов, -организация прибытия вахтового персонала, - документальное сопровождение сотрудников от приема на работу до увольнения, СПЕЦИАЛИСТ ОТиЗ: -контроль нормирования труда, -подсчет и контроль переработки, -проверка табелей предоставляемых участками организации, -подготовка к закрытию аванса и заработной платы, -внесение в 1С ЗУП табелей, нарядов, премий и разовых начислений в аванс и зарплату, -формирование ведомостей на выплату заработной платы и премий.

Одновременное ведение кадрового делопроизводства более 10 организаций, в т.ч. иностранные работники.

Консультировала посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Осуществляла работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.

Ведение всего кадрового делопроизводства предприятия с численностью 300 человек в т.ч. иностранные специалисты в единственном лице. Поиск и подбор персонала.

Рассчитывала фонды заработной платы и численность работающих. Разрабатывала механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда. Составляла штатные расписания и вносила в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Определяла на основе действующих положений размеры премий. Вела учет показателей по труду и заработной плате, анализировала их и составляла установленную отчетность. Выполняла работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносила изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Вела контроль за корректным заполнением табелей рабочего времени.