своевременное составление Должностных инструкций в соответствии с организационной структурой по утвержденной форме; своевременный подбор, отбор и найм персонала в соответствии с «Положением о подборе и найме персонала»; наличие кадрового резерва; текущий контроль деятельности персонала и формирование предложений по его оценке (надбавки, наложение взысканий) в соответствии с «Положением об оплате труда», «Положением о коммерческой тайне», «Положением о подборе и найме персонала»; своевременное ведение, хранение трудовой документации в соответствии с действующим законодательством; отсутствие обоснованных замечаний по кадровому учету при проведении внутренних и внешних проверок деятельности предприятия; оперативность и достоверность предоставляемой управленческой информации; качественное выполнение заданий, вызванных производственной необходимостью, а также не входящих в круг основных обязанностей; внедрение новых технологий управления персоналом.

Ведение кадровой документации, поиск и привлечение специалистов на вакантные должности, успешное разрешение спорных ситуаций с работниками, помощь в решении личных проблем возникающих у работников