1. Ведение кадрового делопроизводства 4 ЮЛ (прием, перевод, увольнение). 2. Формирование и ведение личных дел сотрудников. 3. Ведение учета и хранение трудовых книжек работников. 4. Внесение актуальных данных в базу 1С 5. Подготовка данных для табеля учета рабочего времени. 6. Консультирование работников. 7. Ведение графика отпусков, предоставление информации работникам по количеству дней отпуска. 8. Предоставление работникам необходимых копий документов, выписок и справок. 9. Работа в автоматизированной системе 1С ЗУП 8.3, ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО) с использованием программного продукта “HRlink”. 10. Отправка исходящих писем. Работа с курьерскими службами (Catapulto). 11. Подготовка необходимой документации в части оформления документов воинского учета.

1. Ведение кадрового делопроизводства (в полном объеме) и учет персонала (штатная численность 400 чел., 2 юр. л.) 2. Формирование и ведение личных дел сотрудников. 3. Ведение учета и хранение трудовых книжек работников. 4. Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений. 5. Оформление всех видов отпусков работников. 6. Осуществление контроля за соблюдением графика отпусков, уведомление работников о начале отпуска. 7. Оформление периодов нетрудоспособности. 8. Осуществление работы с государственными органами по вопросам уведомления о трудоустройстве или увольнения иностранных граждан, бывших государственных служащих. 9. Оформление справок о трудовой деятельности работников. 10. Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства. 11. Ведение табеля учета рабочего времени. 12. Работа в автоматизированной системе 1С ЗУП 8.3, ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО) в программе VK HR TEK

Ведение кадрового учёта в полном объеме (180 чел.) в единственном лице. Задачи: 1. Кадровое администрирование - Оформление приёма, переводов, увольнение. - Оформление всех видов отпусков. Составление графика отпусков. - Разработка проекта штатного расписания. - Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений. - Ведение трудовых книжек. - Ведение журналов учета первичной документации, регистрации приказов, листков нетрудоспособности. - Разработка должностных инструкций в соответсвии с профессиональными стандартами. - Оформление привлечения к работе в выходные, праздничные дни. - Подготовка документов для сдачи в архив. - Выдача справок и сопутствующих документов, касающихся подтверждения трудового стажа работников. - Консультация по трудовым вопросам. 2. Взаимодействие с бухгалтерией - Анализ остатков отпусков. - Расчет компенсации отпуска при увольнении. - Оформление компенсаций и пособий. 3. Ведение отчетности и взаимодействие с вышестоящими структурами - Сдача отчетности и взаимодействие с Министерством культуры, ФСС , Пенсионным фондом, Центром занятости, службой статистики. 4. Автоматизация кадрового документооборота (программа «Галактика», «ЭЛН») и работа в справочных системах (КонсультантПлюс).

Руководство отделом и ведение кадрового документооборота (штатная численность 300 чел.). Задачи: 1. Кадровое администрирование - Контроль за ведением кадрового документооборота (приём, переводы, увольнение). - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. - Оформление всех видов отпусков и контроль за подсчетом количества предоставляемых дней отпуска и расчета компенсаций. - Разработка штатного расписания и документирование внесения изменений. - Разработка локальных актов предприятия и должностных инструкций. - Контроль и ведение трудовых книжек. - Составление графика отпусков. - Оформлением командировок. - Подсчет трудового стажа, стажа за выслугу лет. - Работа с коэффициентами и надбавками. - Выдача справок и сопутствующих документов, связанных с подтверждением трудового стажа работников. - Консультирование по трудовым вопросам. - Оформление необходимых документов для награждения, поощрения. - Ведение воинского учета (картотека личных карточек работников и своевременное внесение дополнительных сведений; проведение сверки сведений о воинском учёте; оповещение работников о вызовах (повестках) для своевременной явки в соответсвующие военкоматы, в том числе в период мобилизации; ведение списков сотрудников, пребывающих в запасе, о зачислении их на общий или специальный воинский учёт; предоставление информации по вопросам мобилизации и воинского учёта, а также необходимых сведений (списков) о принятых/уволенных работниках, подлежащих воинскому учету, состоящих на воинском учёте, а также лиц, подлежащих первоначальной постановке на учёт; оформление брони сотрудникам в соответствии с перечнем должностей и профессий). - Подбор персонала, создание кадрового резерва. 2. Взаимодействие с отделами предприятия (службой охраны труда - участие в разработке СОУТ, аттестации рабочих мест; с бухгалтерией - по вопросам выплат) 3. Взаимодействие с вышестоящими государственными структурами - Министерством транспорта и дорожного хозяйства; - Министерством земельных и имущественных отношений; - ФСС ( работа в программе с ЭЛН); - Центром занятности населения (составление отчетов по высвобождаемым вакансиям, о квотировании рабочих мест инвалидов); - Пенсионным фондом (подача сведений о работниках, занятых на производстве с вредными условиями труда; СЗВ- стаж); - Районным военным комиссариатом 4. Автоматизация кадрового документооборота (1С ЗУП, ) и работа в справочных системах ("КонсультантПлюс").

Ведение кадрового учета в полном объеме в единственном лице. Задачи: 1. Кадровый учет: - Ведение журналов регистрации приказов. - Оформление приёма, переводов, увольнения работников. - Ведение трудовых книжек - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. - Оформление командировок. - Оформление всех видов отпусков. - Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. - Разработка локальных актов и должностных инструкций. - Работа с коэффициентами и надбавками. - Подготовка документов в архив. - Выдача справок и сопутствующих документов, касающихся подтверждения трудового стажа работников. - Консультация по трудовым вопросам. 2. Взаимодействие с вышестоящими государственными структурами: - Взаимодействие с Министерством культуры, ФСС, Пенсионным фондом, Центром занятости и районным военным Комиссариатом. Работа в справочной системе "КонсультантПлюс.

Задачи : 1. Работа с документами - Прием и обработка входящей документации и учёт исходящих документов. - Ознакомление работников с корпоративными документами. - Выполнение поручений руководителя. 2. Работа по учету кадров - Прием, переводы, увольнение. - Консультация по вопросам трудового законодательства. Работа в программе Outlook.

Консультации по вопросам трудового законодательства.