Организация предприятия с "нуля".Подбор персонала на разные позиции. Обучение персонала по стандартам компании, проведение тренингов. развитие персонала и создание кадрового резерва. Проведение мероприятий по созданию корпоративной культуры и атмосферы в коллективе. создание профессиональной и сплоченной команды, способной выполнить поставленную задачу. Участие в разработке программ премирования персонала. Создание благоприятных условий для снижения "текучки" и заинтересованности работников, для качественного обучения персонала , для повышения качества работы каждого сотрудника. Участие в проведении рекламных компаний и оптимизация расходов на рекламу. Заключение договоров с поставщиками. Отдельным направлением считаю свою работу с вип-клиентами и клиентами компании. Поддержание и развитие клиентской базы. Заключение долгосрочных договоров. Работа с интернет-ресурсами.