Работа с банками

Полный спектр работы руководителя, в том числе: 1. Работа по комплектованию Предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации посредством поиска и подбора персонала. 2. Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности Предприятия в кадрах. 3. Сотрудничество со средствами массовой информации, центрами занятости, кадровыми агентствами, учебными заведениями в целях осуществления подбора кадров на вакантные должности Предприятия. 4. Проведение проверок деловых качеств и личностных характеристик кандидатов на вакансии Предприятия. 5. Обеспечение взаимодействие кандидатов с руководителями, курирующими вакантную должность. 6. Организация процесса сбора и согласования документов принимаемых на работу кандидатов. 7. Координация процедуры адаптации новых работников в течение испытательного срока (представляет вновь принятого или переведенного работника коллективу, предоставляет общую информацию, необходимую для ориентации нового работника в структуре должностных взаимодействий и субординаций, предусмотренных для данной должности, информирует о правилах и процедурах кадровой политики Предприятия, способствует приобщению нового работника к нормам корпоративной культуры). 8. Формирование еженедельных отчетов о проведенной работе по подбору персонала для замещения вакансий Предприятия. 9. Ведение базы данных по кандидатам. 10. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры (кадровый резерв), обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 11. Участие в организации корпоративных мероприятий. 12. Урегулирование конфликтных ситуаций. 14. Разработка Договоров, Положений, Инструкций и т.д.

Полное управление базой отдыха 60 номеров (шале), кафе. Полное администрирование работы базы отдыха. Обеспечение контроля над чистотой и порядком на базе отдыха (5 га), а также на прилегающей территории к базы отдыха. Координация работы персонала: администратора, официантов, горничных, бригады разнорабочих, в т.ч поиск и подбор персонала. Приём звонков, электронной почты. Оформление брони номеров. Встреча и размещение гостей (круглосуточно). Проведение расчёта отдыхающих Донесение информации гостям базы отдыха о правилах пребывания, о предоставляемых услугах и др., а также контроль выполнения гостями правил внутреннего распорядка базы отдыха. Решение различных конфликтных ситуаций. Решение административно-хозяйственных вопросов. Организация разных мероприятий для гостей. Поиск специалистов и оборудования для установок (бойлеры, фильтры, т.д.). Руководство ремонтными работами. Выполнение отдельных служебных заданий непосредственного руководства (3-х собственников базы отдыха, проживающих на территории и верховного управляющего (у собственников 4 отеля). т.д......

Организация работы отдела. Организация работы по подготовке проектов постановлений и распоряжений мэрии муниципального образования города Черкесска по вопросам, относящихся к предмету ведения организационного отдела. Осуществление организационного обеспечения мероприятий, проводимых с участием или по поручению Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска. Принятие, в соответствии с распоряжением мэрии муниципального образования города Черкесска, необходимые меры по их проведению. Организация взаимодействия с политическими партиями, общественными и религиозными объединениями, воинскими формированиями и правоохранительными органами. Осуществление руководства по организационно-техническому обеспечению мероприятий по подготовке и проведению мероприятий в городе Черкесске. Осуществление руководства по организационно-техническому обеспечению мероприятий по подготовке и проведению выборов и референдумов на территории муниципального образования города Черкесска. Организация передачи сведений о гражданах РФ для формирования и ведения Регистра избирателей, участников референдума на территории города Черкесска. Организация сбора материалов основных направлений деятельности структурных подразделений мэрии муниципального образования города Черкесска для формирования ежемесячных планов работы и представление их в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики. Осуществление организационного обеспечения согласований проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований на территории муниципального образования города Черкесска, осуществление в соответствии с распоряжением мэрии муниципального образования города Черкесска необходимых мер по их проведению. Организация исполнения Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Согласование проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований на территории муниципального образования города Черкесска». Организация работы по награждению граждан и организаций медалями мэрии муниципального образования города Черкесска, почетными грамотами, направлении благодарственных писем и приветственных адресов. Обеспечение подготовки и направление поздравлений от имени Руководителя мэрии (Мэра) муниципального образования города Черкесска гражданам и организациям, по случаю дней рождения, юбилейных, круглых и памятных дат, праздничных дней и профессиональных праздников. Организация исполнения Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на вступление в брак несовершеннолетним гражданам, зарегистрированным на территории муниципального образовании города Черкесска». Организация публикаций в СМИ и размещение на официальном сайте мэрии муниципального образования города Черкесска нормативно-правовых актов мэрии и другой информации, подлежащей официальному опубликованию.

Федеральное Агентство Морского и Речного Транспорта (ФАМРТ): Помощник заместителя Руководителя ФАМРТ (награждена Грамотой заместителя Министра Транспорта РФ): 1. Полный спектр работы с Руководителем (заместителем Руководителя ФАМРТ); 2. Работа с ВУЗАми и подведомственными организациями ФАМРТ. ФГУП "Росморпорт": 1. Работа по комплектованию центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» (далее – Предприятие) кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации посредством поиска и подбора персонала. 2. Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности Предприятия в кадрах. 3. Сотрудничество со средствами массовой информации, центрами занятости, кадровыми агентствами, учебными заведениями в целях осуществления подбора кадров на вакантные должности Предприятия. 4. Проведение проверок деловых качеств и личностных характеристик кандидатов на вакансии Предприятия. 5. Обеспечение взаимодействие кандидатов с руководителями, курирующими вакантную должность. 6. Организация процесса сбора и согласования документов принимаемых на работу кандидатов. 7. Координация процедуры адаптации новых работников в течение испытательного срока (представляет вновь принятого или переведенного работника коллективу, предоставляет общую информацию, необходимую для ориентации нового работника в структуре должностных взаимодействий и субординаций, предусмотренных для данной должности, информирует о правилах и процедурах кадровой политики Предприятия, способствует приобщению нового работника к нормам корпоративной культуры). 8. Формирование еженедельных отчетов о проведенной работе по подбору персонала для замещения вакансий Предприятия. 9. Ведение базы данных по кандидатам. 10. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры (кадровый резерв), обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 11. Участие в организации корпоративных мероприятий. 12. Комплектация отеля и ресторана круизного лайнера Князь Владимир. 13. Урегулирование конфликтных ситуаций. 14. Разработка Положений и Инструкций.

Организация и проведение Единого Государственного Экзамена в Карачаево-Черкесской республике. Должностные обязанности: Подготовка, организация и проведение Единого Государственного Экзамена. Организация и работа курсов по подготовке к ЕГЭ.

Кадровое делопроизводство. Составление штатных расписаний субхолдинга и агропредприятий. Подбор персонала. Контроль за работой отделов кадров агропредприятий субхолдинга (8). Контроль и корректировка данных статистических отчетов агропредприятий. Составление сводного статотчета для Управляющей Компании. Подготовка и проведение аттестации специалистов среднего звена агропредприятий субхолдинга. Подготовка и помощь в проведении семинаров для руководителей и служащих кадровых служб агропредприятий субхолдинга. Разработка и ведение программы «Адаптация». Разработка и ведение социальных программ, направленных на обеспечение социальной стабильности, повышения лояльности персонала. Разработка и внедрение нематериальной мотивации. Проведение диагностики и коррекции социально-психологического климата для поддержания максимально благоприятных условий труда сотрудников за счет профилактики трудовых конфликтов, повышения командной сплоченности и поддержания основных элементов корпоративной культуры компании. Анализ причин текучести кадров, разработка предложений по обеспечению стабильности кадров. Систематизация социальных программ, действующих в Группе Компаний. Организация мероприятий по формированию единой команды персонала. Разработка и контроль проведения корпоративных культурно-массовых, спортивных программ и оздоровительных программ, направленных на сплочение коллектива, детский отдых. Ведение программы «Ветеран ВОВ». Ведение программы «ВТБ 24» Ведение программы «Корпоративный доктор». Разработка социологических опросов в Корпоративном центре. Участие в разработке корпоративного портала. Сбор информации и подготовка документов к награждению (грамота Президента, знаки, медали, т.д.) к юбилеям Компании. Разработка,участие в презентациях Компании. Участие в организации процесса внутреннего обучения. Статистические отчеты. и т.д. и т.п.

Инспектор жилищной инспекции, бухгалтерия, банк, все вопросы с Администрацией города и налоговыми органами.

Бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующая филиалом №865/61, старший бухгалтер по ценным бумагам (центральный офис)

Учитель начальных классов