Есть свои онлайн и оффлайн проекты по обучению и образованию персонала. Тренинги на такие темы как: ораторское искусство, самопрезентация, успешное прохождение собеседований, поиск кадров, тайм-менеджмент, холодные продажи, телефонные переговоры и тд Занимаюсь рекрутингом (массовый подбор, линейный подбор) и адаптацией персонала. 1. Формирование описаний вакансий 2. Размещение вакансий на любых доступных площадках для осуществления поиска и подбора персонала 3. Проведение первичного отбора резюме 4. Проведение телефонных интервью с кандидатами 5. Проведение видеособеседований с кандидатами 6. Предоставление информации по финальным кандидатам (резюме, контакты и мой анализ) 7. Выведение кандидатов на финальное собеседование к заказчику 8. Составление Должностных инструкций и тд (если нужны), создание KPI и системы мотивации 9. Обучение или создание программ обучения для вас (при необходимости) Провожу прямые эфиры, вебинары, тренинги и мастер-классы (онлайн и офлайн) по приглашению в разных проектах и у разных подрядчиков. Есть свой онлайн курс Миллион голосов, успешно реализованный через собственный экспертный блог в Инстаграм. Открыта к любым форматам сотрудничества. В поиске интересных проектов, компаний и просто огненных идей. Пишите - буду рада знакомству и возможно дальнейшему сотрудничеству.

Коуч, бизнес-тренер, наставник Тренинги по темам: синдром самозванца, страхи, ограничивающие установки, неуверенность в себе, ораторское искусство, тайм-менеджмент и пр Педагог по вокалу, практик более чем с 8-летним опытом работы с голосом, дикцией, артикуляцией и дыханием. Эксперт по вопросам преодоления страха публичных выступлений для руководителей. Специалист по сценическому мастерству и подстройке. Специализация: Развитие ораторских навыков для руководителей. Обучение постановке голоса при публичных выступлениях. Подготовка мотивационных речей. Управление страхом выступлений перед сотрудниками. Устранение голосовых зажимов. Обучение правильному дыханию. Техники дыхания. Тренинг тайм-менеджмент и другие

Выстраивание отдела с нуля. Не было ни сотрудников. Ни скриптов. Ни баз. Ничего. Пилотный проект по данному направлению открывали на полгода. Проект успешно реализовался и перерос в отдел. С 0 человек команду вырастила до 10 человек, без текучки и с выполнением планов на 90-140% Обязанности: -поиск и подбор персонала от и до -обучение персонала -адаптация персонала -составление KPI -составление мотивации и карьерной матрицы -создание обучения для сотрудников и проведение этих мероприятий -создание скриптов - проведение телефонных переговоров - найм и поиск сотрудников для отдела -обучение персонала и разработка планов обучения и тренингов -постановка целей всему отделу и контроль выполнения каждый квартал и подсчёт KPI в конце года по каждому сотруднику и всему отделу - создание баз клиентов и рабочих пайпов -поиск новых каналов привлечения -поиск новых скриптов -контроль всего отдела (10 человек) - грамотное построение работы внутри отдела -поддержка мотивации и показателей всех сотрудников -постоянное обучение и улучшение эффективности каждого сотрудника -улучшение воронки продаж и конверсий -общение со всеми Head (руководителями) смежных подразделений и всеми региональными директорами и их подчиненными - проведение конф-коллов по итогам - отчёты, летучки, собрания -еженедельные отчёты, срезу и собрания с вышестоящим руководством уровня B-2 и B-1 -организация региональных командировок для руководителей из Москвы и других регионов - контроль постоянной бесперебойной передачи новых клиентов(лидов) во все сегменты банка - и бесконечное множество других задач

- поиск и подбор сотрудников -проведение собеседований -адаптация сотрудников -написание ДИ, KPI и пр -активные продажи личные(Общение с клиентами в живую после проведения пробных уроков) и по телефону -поиск клиентов (через социальные сети и тд) -реклама -расширение клиентской базы -обзвон заявок поступающих с сайта и социальных сетей -обзвон постоянных клиентов -составление графиков работы для всех педагогов -составление графиков для индивидуальных клиентов - проведение переговоров -холодные звонки -обзвон потенциальных клиентов - поиск потенциальных клиентов -ведение деловой переписки с клиентами - выяснение потребностей клиентов - ведение клиентской базы -ведение переговоров с потенциальными клиентами по телефону -консультации об услугах школы и о самой школе(педагоги, расписания, стоимость и тд) - работа по заявкам -сопровождение клиентов и обслуживание -работа с срм программой и телефонией -а так же ведение первичной бухгалтерии -Организация отчетных концертов -поиск новых помещений под офис -работа с авито и другими источниками -поиск аппаратуры -поиск партнёров заинтересованных во взаимовыгодном сотрудничестве -открытие большой новой школы в центре города (вплоть до переезда и ремонта=) и много другое

•Поиск кандидатов (рекомендации, открытые источники, социальные сети и др); •Проведение телефонных интервью •Проведение Ассессмент-центров для массовых позиций •Составление и размещение объявлений о вакансиях (корпоративный сайт, сайты резюме и тд) •Обработка поступающих откликов; •Внесение данных о кандидатах/клиентах/заказах в базу данных E-staff; •Мониторинг рынка труда; •Помощь менеджеру в работе над заявками различного уровня по всей России(помощь другим макрорегионам в подборе персонала) •Составление списков на обучение •Первичная адаптация персонала и др

Обучение новых сотрудников, контроль их работы, работа на кассе, работа на примерочной, работа на складе, оформление журнала кассира-операциониста, оформление возвратов, проводка возвратов по кассе, восстановление чеков, печать ценников, сканирование, участие в инвентаризациях, визуальный просмотр вещей в SAP, работа в SAP, мерчендайзинг, создание луков, визуального оформления магазина, фотоотчёты и тд