1. Подбор персонала (Москва, МО, регионы) 2. Ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, отпуска, командировки, табель УРВ,ведение штатного расписания, ведение личных дел сотрудников и тд.) 3. Адаптация персонала. 4. Мотивация персонала. 5. Проведение тренингов продаж для сотрудников, ведение посттренингов и т.д.

Поиск клиентов, работа с клиентом по проектам подбора. Обучение руководителей подбирать кандидатов, адаптировать и мотивировать своих сотрудников. Подбор персонала по заявкам компании (внешнего заказчика). Подбор среднего звена в компании (руководители отделов, менеджеры по продажам, помощники, маркетологи, бухгалтера, сотрудники службы безопасности, инженеры и т.п.) Работа с организациями в след.сферах: Строительство, финансы, банк, фармацевтика, детские товары, страхование). Провела 2 Start Up проекта.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр.лиц) * ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, графика отпусков, штатного расписания/расстановки * ведение договоров гражданско-правового характера * формирование табелей учета рабочего времени * обеспечение согласования и подписания документов * формирование hr-статистики * сопровождение программ ОМС Подбор персонала на все участки (высшее, среднее, низшее звено) * Оценка персонала * Первоначальная адаптация в компании * Мониторинг рынка труда * Медиапланирование, бюджетирование на подбор персонала * Ежемесячная отчетность

- Создание отдела подбора персонала в Службе развития агентской сети (подразделении по работе с агентами) с нуля - составление, внедрение документов для подбора новых кандидатов - составление и ведение бюджета на рекрутинг персонала - подбор персонала на внештатные позиции компании (подбор страховых агентов) - поиск и подбор штатного персонала в московские офисы (поиск кандидатов в продающие подразделения компании) - проведение телефонных интервью с кандидатами- - проведение групповых, личных собеседований с кандидатами - создание ассессмент-центра - анализ резюме и отбор кандидатов, тестирование кандидатов, сбор рекомендаций, презентация и продвижение кандидатов - оформление в компанию кандидатов (составление гражданско-правовых договоров на агентов) работа в системе Unicus - отслеживание прохождения кандидатами испытательного срока, ротация персонала, формирование кадрового резерва,, ведение базы потенциальных кандидатов - мониторинг рынка труда - формирование отчетности для руководства

Основные обязанности: - поиск и подбор персонала в Москве и Регионах разного уровня (среднее, высшее звено); - проведение первичного собеседования с кандидатами; - составление и ведение бюджета на рекрутинг персонала, контроль его рационального использования; - организация оформления кандидата на работу, контроль прохождения кандидатом испытательного срока; - адаптация персонала; - изучение рынка труда, мониторинг текущей конъюнктуры рынка рабочей силы, ситуации по оплате труда руководителей и специалистов, анализ полученной информации; - работа с печатными изданиями и Интернет ресурсами Москвы и Регионов; - осуществление поиска обучающих программ, курсов, тренингов по заявкам подразделений, организация прохождения обучения работниками Банка; - формировании кадрового резерва; - участие в разработке локальных нормативных актов; - ведение отчетности аналитика о проделанной работе.

Основные обязанности: - активный поиск и массовый подбор персонала – «менеджеров по персоналу (рекрутеров), мерчендайзеров, промоутеров, супервайзеров, координаторов, ТП» с использованием широкого спектра источников: Internet, СМИ, ярмарки вакансий, объявления в местах расположения магазина и т.д.; - Контроль за работой и эффективностью региональных менеджеров по персоналу по ведению проектов, - анализ резюме и отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирование кандидатов, сбор рекомендаций, презентация и продвижение кандидатов; - Контроль проведения проектов (проведение тренингов, кастингов временного персонала,составление инструкций, решение конфликтных ситуаций, контроль работы "в полях", ведение отчетности, начисление зарплаты, составление договоров и тд.) - проведение инструктажей для новых сотрудников, написание инструктажей и тренингов; - отслеживание прохождения кандидатами испытательного срока, ротация персонала, формирование кадрового резерва; - подбор сотрудников (промоутеров, мерчендайзеров, координаторов проекта, ТП, супервайзеров) в Регионах; - составление и заключение гражданско-правовых договоров; - разработка должностных инструкций, составление профилей кандидата; - участие в формировании бюджета отдела на внештатный персонал ; -. взаимодействие с руководителями (представителями клиента) относительно найма сотрудников; - мониторинг и анализ рынка труда;