Управление территории состоящая из 4 команд привлечения, 1 Р-ВЭД, 1 Е-СОМ. Общий штат 31шт.ед. Территория привлечения юг МО. Команды высажены в разных городах территории. Из ключевых обязанностей: Охват все территорию путем холодного привлечения клиентов. Прирост доли рынка. Выполнения плановых показателей по всем KPI(РКО/ТЭ/КП/ЗПП/ИЭ) Организация рабочей деятельности в рамках целевого привлечения клиентов используя целевые источники. Еженедельные/ежемесячные/ежеквартальные собрания территории При необходимости проведение RED-ZON Посещение территорий с проведением ИБ с НО еженедельно. Из достижений: Диплом за выдающие результаты 24г. Топ 3 в рамках 4 квартала. Выиграно 2 конкурса на путешествия в рамках 23 и 24г.

В управление было 6 клиентских менеджеров. В обязанности входило: Подбор/развитие новых сотрудников. Формирование кадрового резерва. Обеспечение стабильного результата по всем KPI. Контроль формирования воронки продаж. Проведение полевых сопровождение КМ. Проведение совместных встреч с ЛПР. Работа с отчетностью. Формирование стратегии отдела ежеквартально. Защита результата территории ежеквартально. Достижения: Топ 5 по стране 3 квартал 2023 Топ 3 по М.О 2023 В 2024 вышел на конкурс по позиции начальника управления, в данном конкурсе одержал победу и занял данную позицию.

Руководство работы отдела. • Выстраивание эффективного процесса работы отдела; • Анализ и контроль KPI; • Подбор, обучение, мотивация персонала, постановка целей. • Осуществление переговоров с лицами, принимающими решения в организациях, с целью назначения встреч и презентаций по продуктам Банка.

• Активные продажи • Проведение презентаций в компаниях-партнерах; • Выезды на личные встречи с сотрудниками компаний-партнеров; • Консультирование клиентов по продуктам Банка; • Оформление заявок с клиентами Банка на территории организации; • Формирование и ведение базы клиентов; • Осуществление кросс-продаж; • Удержание и развитие отношений с клиентами; • Взаимодействие со смежными и структурными подразделениями Банка. На данных позиция выполнение плановых показателей было не ниже 120%

Мониторинг, привлечение и учет граждан пенсионного возраста, нуждающихся в социальном сопровождении; • Формирование документов для личного дела получателей социальных услуг, ведение документооборота; • Межведомственное взаимодействие с Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Департаментом здравоохранения города Москвы, Департаментом образования города Москвы, Департаментом культуры города Москвы, Департаментом спорта и туризма города Москвы.