Реализация кадровой стратегии учреждения в соответствии со стратегией развития учреждения. Обеспечение и ведение полного цикла кадрового документооборота, делопроизводства и охраны труда в соответствии с ТК РФ. Поиск, подбор, привлечение персонала разного уровня, проведение телефонных и первичных интервью, проведение собеседований с кандидатами, размещение вакансий в Интернете, работа со СМИ, центрами занятости, образовательными учреждениями. Разработка основных локальных нормативных актов: мотивационных, организационных, регламентирующих. Разработка должностных инструкций на основе требований профессиональных стандартов. Организация и проведение аттестации работников. Организация и подготовка документации для обучения работников. Проведение обучающих семинаров для руководителей структурных подразделений по вопросу ведения работы и документации по охране труда и кадровому делопроизводству. Организация и контроль за проведением обязательного и периодического медицинского осмотра работников. Организация и участие в работе по оценке условий труда на рабочем месте и профессиональных рисков. Контроль над использованием рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины. Графики отпусков. Работа с ПФР, РВК и статистикой, корпоративная отчетность. Оформление документов на награждение, обучение, аттестацию. Работа по антикоррупционной деятельности (проведение инструктажей, подготовка отчетов, формирование и подписание с работниками соглашений). Проведение инструктажей по охране труда (вводный, первичный, целевой), разработка ЛНА по охране труда. Разработка и ведение документации по персональным данным. Подготовка писем и отчетной документации для вышестоящих и надзорных органов. Взаимодействие с бухгалтерией учреждения с целью контроля и обеспечения качества всех видов выплат персоналу (з/п, отпускные, командировочные, больничные листы, премии, компенсации и т.д.). Участие в разработке штатного расписания. Консультирование руководителей в области нормирования, оплаты труда, кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций. Руководство работниками отдела (в подчинении 4 человека) штат 250 человек. Достижения: Пройдена без замечаний проверка учреждения (отдела кадров) по вопросу соблюдения законодательства в сфере трудового законодательства, охраны труда, делопроизводства и ведения архива через 1,5 месяца после моего трудоустройства. Данный результат был получен вследствие проведенной мною профессиональной, качественной и подворной работы в течении вышеуказанного времени (например: мною в ходе аудита, в 84 личных делах работников были выявлены копии паспорта, СНИЛС, ИНН и т.д. и соответственно уничтожены, в случае выявления этих копий (персональных данных работника в личном деле) проверяющим органом, учреждению был бы назначен штраф в размере 8 400 000 рублей). Внесены существенные коррективы в ведение кадрового делопроизводства учреждения, нормативной базы учреждения и ведения работы по охране труда поставив работу на точку закона. Создание архива учреждения и кадровых документов за период 50 лет, в соответствии с законодательством. На основании обоснования, подготовленного мною в штатное расписания учреждения в состав отдела кадров, была введена штатная единица специалиста по кадрам. Разработан и введен в действие отчет по контролю временной регистрации работников учреждения, а также по контролю остатков отпусков.

Основные обязанности: Реализация кадровой стратегии учреждения в соответствии со стратегией развития учреждения. Обеспечение ведения полного цикла кадрового документооборота и делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Поиск, подбор, привлечение персонала разного уровня, проведение телефонных и первичных интервью, проведение собеседований с кандидатами, размещение вакансий в Интернете, работа со СМИ, центрами занятости. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С (8.2, 8.3). Подготовка документации для обучения работников. Разработка основных локальных нормативных актов: мотивационных, организационных, регламентирующих. Разработка должностных инструкций на основе требований профессиональных стандартов. Организация и проведение аттестации работников. Организация и контроль за проведением обязательного и периодического медицинского осмотра работников. Участие в работе комиссии по оценке условий труда на рабочем месте. Контроль над использованием рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины. Графики отпусков. Работа с ПФР, РВК и статистикой, корпоративная отчетность. Оформление документов на награждение. Проведение инструктажей по охране труда (вводный, первичный, целевой). Подготовка документации для вышестоящих и надзорных органов. Взаимодействие с бухгалтерией с целью контроля и обеспечения качества всех видов выплат персоналу (з/п, отпускные, командировочные, больничные листы, премии, компенсации и т.д.).Участие в разработке штатного расписания. Консультирование руководителей в области нормирования, оплаты труда, кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций. Руководство работниками отдела (в подчинении 3 человека) штат 519 человек. Достижения: Внесены существенные коррективы в ведение кадрового делопроизводства учреждения, нормативной базы учреждения и ведения наградной деятельности, поставив работу на точку закона. Создание архива учреждения и кадровых документов за период 20 лет, в соответствии с законодательством. Разработаны положение, приказы, график аттестации, тестовые вопросы и ответы к ним, формы документов по аттестации для не педагогического персонала. Организовано и проведено в учреждении мероприятие по аттестации вышеуказанного персонала. Разработка и внедрение эффективного трудового контракта. Успешный опыт проверок надзорных органов и судебных споров. Приведено в соответствие с требованиями законодательства, прохождение предрейсового медицинского осмотра водителями учреждения, что позволило сэкономить учреждению сумму в размере 80 000 тысяч в год и устранить нарушения при ведении данной деятельности. Приведены в соответствие наименование должностей по льготным профессиям, с сохранением ранее установленной льготы по итогам переименования. Систематизирована работа по хранению, выдаче медицинских книжек работников гимназии, а также своевременного прохождения работниками медицинского осмотра и санитарно-гигиенического обучения.

Основные обязанности: Реализация кадровой стратегии учреждения в соответствии со стратегией развития учреждения. Обеспечение ведения полного цикла кадрового документооборота и делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Поиск, подбор, привлечение персонала разного уровня, проведение телефонных и первичных интервью, проведение собеседований с кандидатами, размещение вакансий в Интернете, работа со СМИ, центрами занятости. Разработка основных локальных нормативных актов: мотивационных, организационных, регламентирующих. Разработка должностных инструкций на основе требований профессиональных стандартов. Разработка программ адаптации, наставничества. Организация всех видов обучения работников. Организация и проведение аттестации работников. Организация и контроль за проведением обязательного и периодического медицинского осмотра работников. Организация и контроль по ведению делопроизводства учреждения (входящая и исходящая документация, архивное дело, сроки исполнения документов и их правильное оформление, номенклатура дел и.т.д.). Организация и проведение корпоративных мероприятий. Контроль над использованием рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины. Графики отпусков. Работа с ПФР, РВК и статистикой, корпоративная отчетность. Подготовка документации для вышестоящих и надзорных органов. Участие в работе комиссии по оценке условий труда на рабочем месте. Оформление документов на награждение. Проведение инструктажей по охране труда (вводный, первичный, целевой). Бюджетирование затрат на персонал, обеспечение его соблюдения, корректировка. Взаимодействие с бухгалтерией с целью контроля и обеспечения качества всех видов выплат персоналу (з/п, отпускные, командировочные, больничные листы, премии, компенсации и т.д.). Выявление переработок, подготовка приказов за отработанное сверх нормы время. Участие в разработке штатного расписания, ведение и контроль его исполнения. Расчет нормативной численности работников. Оптимизация бизнес-процессов. Подготовка обоснования для реструктуризации и оптимизации численности. Подготовка документации и проведение работы по сокращению работников. Контроль за своевременным и точным исполнением распоряжений и задач поставленных руководителем учреждения. Комплексная работа с Коллективным договором и представителем трудового коллектива учреждения. Консультирование руководителей в области нормирования, оплаты труда, кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций. Руководство работниками отдела (в подчинении 6 человек) штат 300 человек. Достижения: Внесены существенные коррективы в ведение кадрового делопроизводства учреждения, поставив работу на точку закона. Создание архива учреждения и кадровых документов за период 10 лет, в соответствии с законодательством. Увеличение штатной численности отдела кадров с 2 до 6 штатных единиц. Разработка эффективного трудового контракта и внедрение НСОТ. Успешный опыт проверок надзорных органов. По итогам плановой проверки РВК Железнодорожного и Октябрьского г. Красноярска, работа отдела кадров под моим руководством, по организации и ведению воинского учета была признана лучшей среди организаций, зарегистрированных в вышеуказанных районах. Формирование обоснования по внесению изменений в Закон Красноярского края о социальных гарантиях спасателям. По итогам данного изменения, спасатели получили право на социальную выплату (пенсию).

• Поиск, подбор, привлечение персонала разного уровня, проведение телефонных и первичных интервью, проведение собеседований с кандидатами, размещение вакансий в Интернете, работа со СМИ, центрами занятости; • Оценка, адаптация и развитие персонала; • Ведение кадровой документации (Подготовка приказов по основной деятельности о возложении обязанностей, о доплатах, о поощрениях, о внесении изменений в штатное расписание и расстановку, трудовые соглашения, личная карточка – Т2, трудовые книжки, и т.д.); • Разработка и внедрение нормативных документов, регулирующих работу с персоналом; • Разработка и проведение мероприятий по адаптации и мотивации персонала; • Организация и ведение табельного учета, составление графиков отпусков, штатного расписания и.т.д.; • Разработка должностных инструкций, локально нормативных документов. • Работа с ОМС, ПФР и военкоматом; Составление отчетов в статистику (форма П-4, форма П4 (НЗ)); • Руководство работниками отдела (в подчинении 7 человек) штат 700 человек.